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摘 要：创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力。思想政治工作应把创新作为灵魂，在理论上、内容上和方法上不断创新，推动思想政治工作的新发展。结合供电企业的特点，不断推进思想政治工作的内容创新、强调思想政治工作的形式创新。企业要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业管理模式的状况，解放思想，不断总结和创新思想政治工作的新举措、新途径、新经验，解决新问题，探索新思路，不断增强企业思想政治工作的针对性、有效性与时代性，努力提高企业思想政治工作的成效和水平，为电网企业的体制改革发展及员工成长提供正确的思想保证。
关键词：供电企业 思想政治 创新
胡锦涛总书记对宣传思想工作提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，在拓展创新企业思想政治工作中，要根据经济社会发展和电力体制的现状，创新工作内容和形式，积极推进思想政治工作的内容创新和形式创新，提高企业思想政治工作的水平。
一、在内容上积极推进供电企业思想政治工作的创新性
在社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，探索有效途径，以适应新形势的发展。在内容方面推进思想政治工作的创新，把思想政治工作渗透和融入到供电企业管理的诸环节，使思想政治工作成为企业实现创新的必备要件。
1.面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想政治工作作为一种精神力量，可以推动企业进步，构建社会效益和经济效益的平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要更新观念，树立主人翁意识和全局意识，审视新时期思想政治工作中出现的新问题，准确把握思想政治工作的动态。根据思想政治工作的实际情况，及时新时期思想政治工作的基本规律和特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径。把思想政治工作与经济工作结合起来，运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人，提高思想政治工作的有效性。坚持解放思想，不断帮助员工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，实现思想解放、观念更新。解放思想，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，提高工作效率，提高工作水平和处事能力，要用“皖北江南，文明淮北”的文化和独特的魅力去调动员工思想解放的热情、推动员工思想解放的行动。更新观念，把员工的思想观念和行动引导到身觉实践科学发展观上来，深入调查研究，剖析根源，在解放思想中促创新、见行动、求实效。
2.适应新要求，创新思想政治工作的内容
新的时期对思想政治工作有新的要求。创新思想政治工作内容，赋予思想政治工作以新内涵，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。企业思想政治工作要树立“以人为本”的理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。帮助职工，关心职工的生活和工作，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力。企业要以科学发展观指导、帮助员工正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向和增强信心。高度重视的思想政治工作，深入开展调查研究，及时掌握员工的思想动态，把广大员工关注的热点、难点问题作为思想政治工作的重点，增强思想政治工作的针对性和实效性。要利用管理模式运作机制的制度优势及发展前景来帮助职工走出困境，协助有关部门释疑解惑，疏导矛盾，及时化解影响企业改革发展的不稳定因素，努力营造宽松、和谐、快乐工作的良好氛圍，为企业的改革发展创造一个稳定环境。
3.以工作绩效为着力点，建立思想政治工作考核机制
思想政治工作必须为企业生产经营服务，企业思想政治工作的目标是调动人的积极因素，创造效益。企业的一切活动，都要围绕生产经营，为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营相结合，保障职工凝聚力，稳步推进改革。开展企业班组的思想政治工作，实现思想政治工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党员和团员的骨干作用，思想政治工作才会更加及时有效。二是以基层支部为单位，适时开展职工劳动竞赛活动。三是倡导基层干部双向兼职，这样更有利于思想政治工作和生产经营成果共享。视野的开阔，明确的方向。善于总结实践中的新经验，通过思想政治工作，引导人们开阔视野，保持积极进取的精神状态，在工作中大胆开拓、积极创新。企业要加强职工思想政治工作和企业文化建设，把社会主义核心价值体系融入企业职工思想政治教育和企业文化建设全过程。培养员工创新意识和高度的责任感。大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力成为创新型企业。
二、在形式上积极推进供电企业思想政治工作的创新性
随着科技的发展，宣传和沟通企业思想政治工作的渠道丰富多样，通过网络、文艺活动、各种技能比赛来提高职工的积极性和创造性，以群众喜闻乐见丰富活泼的形式进行思想的动员和说教。培养职工科学的世界观、价值观、人生观。思想政治工作形式的创新是双向互动的过程。只有在实际工作中思想政治工作才能产生效果。
1.兴趣引导型的思想政治教育形式。
思想政治工作对象的差异性决定思想政治教育形式不同，运用兴趣引导在其兴趣的基础上语言共识，增进沟通，减少排斥和逆反心理。吸引受教育者的注意力，在自然和融洽的氛围中受到教育，增强思想政治工作的针对性。兴趣是人对某种事物或从事某种活动的心理倾向。爱因斯坦：“兴趣是最好的老师。”古语：“知之者不如好之者，好知者不如乐之者。”兴趣对有着内在的驱动力，思想政治工作对兴趣的培养是做好工作的利器。思想政治工作用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育，使受教育者都有兴趣，在其基础上取得共同语言，增进沟通理解，使双方的“对话”更具真诚、更感人。兴趣是精神上的快乐、思想上的收获。
2.需求满足型的思想政治教育形式。
运用需求满足型的思想政治教育形式应针对工作对象的不同需求，开展相应的工作，接近与受教育者的距离，在情感上达到沟通，从而产生良好的教育效果。对困难群众，应考虑满足其基本生活需要，然后有机融合思想政治教育的内容，使受教育者乐于接受教育。尊重人的基本需求是人性化管理的必然要求，也是达到“需求满足”的前提件，只有员工受到了尊重，他们才会真正被激励，才愿意站到企业的立场，主动与对方沟通想法，完成企业交办的任务，为工作团队的荣誉而付出。重视人的需求，强调人的主观能动作用；注重人的因素，强调人的发展。让管理从尊重开始。在满足受教育者需求的过程中进行教育。
3.快乐体验型的思想政治教育形式。
运用快乐体验型的思想政治教育形式，使职工在快乐中受到熏陶。思想政治工作给职工带来快乐体验，就会有效地渗透到人们的思想中去。可以使受教育者在体验快乐的同时，受到感召和熏陶。企业文化建设推动思想政治工作的创新，丰富了思想政治工作的内容，其形式的表现也更活泼和充分。企业文化包括企业的价值取向、经营宗旨、生产观念、道德行为准则和各种规章制度等。价值取向是员工明确怎样去做才能获得成功和具有自豪感、成就感。激发员工内心的工作激情，发挥职工的才智，实现快乐工作。不断培养职工的荣誉感。营造企业内部和谐稳定的良好气氛。
新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，实事求，增强企业思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高企业思想政治工作的水平，为供电企业的体制改革发展及员工成长提供坚强的政治支撑。在新形势下，思想政治工作仍然是企业搞好各项工作的重要基础，要分析新情况，研究新问题，应用新方法，为企业的发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持。要发挥企业思想政治工作的优势，增强工作的吸引力、感染力，保持思想政治工作的创新。
参考文献：
[1]黄治国、余仰涛：论思想政治工作前沿发展的基本规律[J]，江汉论坛，2009年03期
[2]屈强：电力企业文化建设管理的应用与分析[J]，广东科技，2010年08期
[3]张知林：电力企业职工思想教育的创新研究[J]，中国新技术新产品，2010年08期
[4]周焱、梁东刚：新形势下电力企业文化建设研究[J]，山西财政税务专科学校学报，2010年06期
[5]石性敏、刘君霞：电力企业的思想政治工作[J]，现代经济信息，2010年23期
[6]郑剑鹰：新时期职工思想教育初探[J]，学习月刊，2008年24期
[7]张海清：试论企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J]，经营管理者，2009年16期
作者简介：李刚（1964-），男，安徽省濉溪人，淮北濉溪供电有限责任公司。
关键词：供电企业 思想政治 创新
胡锦涛总书记对宣传思想工作提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，在拓展创新企业思想政治工作中，要根据经济社会发展和电力体制的现状，创新工作内容和形式，积极推进思想政治工作的内容创新和形式创新，提高企业思想政治工作的水平。
一、在内容上积极推进供电企业思想政治工作的创新性
在社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，探索有效途径，以适应新形势的发展。在内容方面推进思想政治工作的创新，把思想政治工作渗透和融入到供电企业管理的诸环节，使思想政治工作成为企业实现创新的必备要件。
1.面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想政治工作作为一种精神力量，可以推动企业进步，构建社会效益和经济效益的平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要更新观念，树立主人翁意识和全局意识，审视新时期思想政治工作中出现的新问题，准确把握思想政治工作的动态。根据思想政治工作的实际情况，及时新时期思想政治工作的基本规律和特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径。把思想政治工作与经济工作结合起来，运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人，提高思想政治工作的有效性。坚持解放思想，不断帮助员工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，实现思想解放、观念更新。解放思想，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，提高工作效率，提高工作水平和处事能力，要用“皖北江南，文明淮北”的文化和独特的魅力去调动员工思想解放的热情、推动员工思想解放的行动。更新观念，把员工的思想观念和行动引导到身觉实践科学发展观上来，深入调查研究，剖析根源，在解放思想中促创新、见行动、求实效。
2.适应新要求，创新思想政治工作的内容
新的时期对思想政治工作有新的要求。创新思想政治工作内容，赋予思想政治工作以新内涵，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。企业思想政治工作要树立“以人为本”的理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。帮助职工，关心职工的生活和工作，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力。企业要以科学发展观指导、帮助员工正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向和增强信心。高度重视的思想政治工作，深入开展调查研究，及时掌握员工的思想动态，把广大员工关注的热点、难点问题作为思想政治工作的重点，增强思想政治工作的针对性和实效性。要利用管理模式运作机制的制度优势及发展前景来帮助职工走出困境，协助有关部门释疑解惑，疏导矛盾，及时化解影响企业改革发展的不稳定因素，努力营造宽松、和谐、快乐工作的良好氛圍，为企业的改革发展创造一个稳定环境。
3.以工作绩效为着力点，建立思想政治工作考核机制
思想政治工作必须为企业生产经营服务，企业思想政治工作的目标是调动人的积极因素，创造效益。企业的一切活动，都要围绕生产经营，为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营相结合，保障职工凝聚力，稳步推进改革。开展企业班组的思想政治工作，实现思想政治工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党员和团员的骨干作用，思想政治工作才会更加及时有效。二是以基层支部为单位，适时开展职工劳动竞赛活动。三是倡导基层干部双向兼职，这样更有利于思想政治工作和生产经营成果共享。视野的开阔，明确的方向。善于总结实践中的新经验，通过思想政治工作，引导人们开阔视野，保持积极进取的精神状态，在工作中大胆开拓、积极创新。企业要加强职工思想政治工作和企业文化建设，把社会主义核心价值体系融入企业职工思想政治教育和企业文化建设全过程。培养员工创新意识和高度的责任感。大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力成为创新型企业。
二、在形式上积极推进供电企业思想政治工作的创新性
随着科技的发展，宣传和沟通企业思想政治工作的渠道丰富多样，通过网络、文艺活动、各种技能比赛来提高职工的积极性和创造性，以群众喜闻乐见丰富活泼的形式进行思想的动员和说教。培养职工科学的世界观、价值观、人生观。思想政治工作形式的创新是双向互动的过程。只有在实际工作中思想政治工作才能产生效果。
1.兴趣引导型的思想政治教育形式。
思想政治工作对象的差异性决定思想政治教育形式不同，运用兴趣引导在其兴趣的基础上语言共识，增进沟通，减少排斥和逆反心理。吸引受教育者的注意力，在自然和融洽的氛围中受到教育，增强思想政治工作的针对性。兴趣是人对某种事物或从事某种活动的心理倾向。爱因斯坦：“兴趣是最好的老师。”古语：“知之者不如好之者，好知者不如乐之者。”兴趣对有着内在的驱动力，思想政治工作对兴趣的培养是做好工作的利器。思想政治工作用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育，使受教育者都有兴趣，在其基础上取得共同语言，增进沟通理解，使双方的“对话”更具真诚、更感人。兴趣是精神上的快乐、思想上的收获。
2.需求满足型的思想政治教育形式。
运用需求满足型的思想政治教育形式应针对工作对象的不同需求，开展相应的工作，接近与受教育者的距离，在情感上达到沟通，从而产生良好的教育效果。对困难群众，应考虑满足其基本生活需要，然后有机融合思想政治教育的内容，使受教育者乐于接受教育。尊重人的基本需求是人性化管理的必然要求，也是达到“需求满足”的前提件，只有员工受到了尊重，他们才会真正被激励，才愿意站到企业的立场，主动与对方沟通想法，完成企业交办的任务，为工作团队的荣誉而付出。重视人的需求，强调人的主观能动作用；注重人的因素，强调人的发展。让管理从尊重开始。在满足受教育者需求的过程中进行教育。
3.快乐体验型的思想政治教育形式。
运用快乐体验型的思想政治教育形式，使职工在快乐中受到熏陶。思想政治工作给职工带来快乐体验，就会有效地渗透到人们的思想中去。可以使受教育者在体验快乐的同时，受到感召和熏陶。企业文化建设推动思想政治工作的创新，丰富了思想政治工作的内容，其形式的表现也更活泼和充分。企业文化包括企业的价值取向、经营宗旨、生产观念、道德行为准则和各种规章制度等。价值取向是员工明确怎样去做才能获得成功和具有自豪感、成就感。激发员工内心的工作激情，发挥职工的才智，实现快乐工作。不断培养职工的荣誉感。营造企业内部和谐稳定的良好气氛。
新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，实事求，增强企业思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高企业思想政治工作的水平，为供电企业的体制改革发展及员工成长提供坚强的政治支撑。在新形势下，思想政治工作仍然是企业搞好各项工作的重要基础，要分析新情况，研究新问题，应用新方法，为企业的发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持。要发挥企业思想政治工作的优势，增强工作的吸引力、感染力，保持思想政治工作的创新。
参考文献：
[1]黄治国、余仰涛：论思想政治工作前沿发展的基本规律[J]，江汉论坛，2009年03期
[2]屈强：电力企业文化建设管理的应用与分析[J]，广东科技，2010年08期
[3]张知林：电力企业职工思想教育的创新研究[J]，中国新技术新产品，2010年08期
[4]周焱、梁东刚：新形势下电力企业文化建设研究[J]，山西财政税务专科学校学报，2010年06期
[5]石性敏、刘君霞：电力企业的思想政治工作[J]，现代经济信息，2010年23期
[6]郑剑鹰：新时期职工思想教育初探[J]，学习月刊，2008年24期
[7]张海清：试论企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J]，经营管理者，2009年16期
作者简介：李刚（1964-），男，安徽省濉溪人，淮北濉溪供电有限责任公司。