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21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内，不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍，如何面对加入WTO后面临的挑战，主动积极地应对，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，是医院管理者需要特别关注和思考的重大问题。文章从人才培养的重要性、面临的挑战进行分析，并对医院人才队伍建设进行讨论。