论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作能够充分营造和谐健康稳定的企业内部环境，为企业安全转型跨越发展提供精神动力，本文浅析煤炭企业如何做好资源整合时期思想政治工作，旨在为煤炭企业提供帮助。
关键词：煤炭企业；资源整合；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)02-0072-01
随着煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，广大煤炭企业职工的思想状况受到了较大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃。同时，企业多个工种(农民合同工、短期合同工、长期合同工)并存，客观上形成了农民意识，短期行为意识和“贵族”意识，观念呈现多元化状态。面对这一复杂情况，思想政治工作如何务实改进，积极创新，打牢共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为企业安全转型跨越发展提供精神动力，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
山西焦煤汾西矿业集团2010年共整合吕梁、忻州、晋中、长治、临汾12个县市54个煤矿。在资源整合的大背景下，企业思想政治工作面临着许多新问题：
首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。其次，新组建的区域公司产权为多元投资，董事会由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司的权力机构，职代会则是内部管理的渠道。要建立经营者与职工间的和谐协调关系，就要求从公司到矿、到区队的思想政治工作者在体制和机制发生变化的情况下，积极适应，坚守阵地，在发挥优势上下功夫。第三，随着体制的转轨，价值观念的多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响；社会不正之风、党内腐败现象等成为煤矿职工群众关注的焦点，也为企业思想政治工作带来极为不利的影响。
煤炭企业职工属于高危险、重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。而职工良好的心理素质，就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是当前，各类思想观念的滋生蔓延，使做好煤炭企业思想政治工作显得尤为迫切。这要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
一、加强思想道德建设为做好思想政治工作奠定坚实的基础
新时期煤炭企业中要建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的企业思想道德体系。
要建立煤炭企业思想道德体系。在发展建设过程中，山西焦煤汾西矿业集团不断完善企业思想道德体系，广泛开展“四德”教育(社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德)，引导职工把“诚信为人、实在做事的企魂和“讲大局、讲协调、讲奉献”的团队精神融入到日常工作、学习和生活中去，让职工逐步形成团结互助、共同进步、诚实守信的人际关系，从而提高了企业在市场中的竞争力，推动了思想政治工作的稳步进行。
将法制与德治紧密结合。煤炭企业要充分重视道德与法律的同质性，因为在教育、规范职工行为时，其目标和方向是一致的。我公司注重两者的融合，通过“以法治企”和“以德治企”的有机结合，进一步提高了职工法制意识，促进文明矿区的建设和企业思想道德建设的效果明显。
将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。我公司注重弘扬中华传统文化，大力倡导尊老敬老，全员传承学习《弟子规》，矿区尊老孝亲、感恩企业之风日益浓厚。
二、在“做”字上下功夫保证新时期思想政治工作取得实效
建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，并善于总结经验。三是要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。
加强舆论引导，增强企业思想政治工作的凝聚力。要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，支持职工自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合企业发展现状，利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，增强职工对企业的认同感。二是要坚持思想政治工作“到现场、人人心”的原则。充分发挥党团工组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施向职工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。
做好思想政治工作，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。只有人人为思想政治工作献出一点爱，在“做”字上下实功夫、下足功夫，煤炭企业的“生命线”才能保持旺盛的生命力。
关键词：煤炭企业；资源整合；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)02-0072-01
随着煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，广大煤炭企业职工的思想状况受到了较大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃。同时，企业多个工种(农民合同工、短期合同工、长期合同工)并存，客观上形成了农民意识，短期行为意识和“贵族”意识，观念呈现多元化状态。面对这一复杂情况，思想政治工作如何务实改进，积极创新，打牢共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为企业安全转型跨越发展提供精神动力，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
山西焦煤汾西矿业集团2010年共整合吕梁、忻州、晋中、长治、临汾12个县市54个煤矿。在资源整合的大背景下，企业思想政治工作面临着许多新问题：
首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。其次，新组建的区域公司产权为多元投资，董事会由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司的权力机构，职代会则是内部管理的渠道。要建立经营者与职工间的和谐协调关系，就要求从公司到矿、到区队的思想政治工作者在体制和机制发生变化的情况下，积极适应，坚守阵地，在发挥优势上下功夫。第三，随着体制的转轨，价值观念的多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响；社会不正之风、党内腐败现象等成为煤矿职工群众关注的焦点，也为企业思想政治工作带来极为不利的影响。
煤炭企业职工属于高危险、重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。而职工良好的心理素质，就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是当前，各类思想观念的滋生蔓延，使做好煤炭企业思想政治工作显得尤为迫切。这要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
一、加强思想道德建设为做好思想政治工作奠定坚实的基础
新时期煤炭企业中要建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的企业思想道德体系。
要建立煤炭企业思想道德体系。在发展建设过程中，山西焦煤汾西矿业集团不断完善企业思想道德体系，广泛开展“四德”教育(社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德)，引导职工把“诚信为人、实在做事的企魂和“讲大局、讲协调、讲奉献”的团队精神融入到日常工作、学习和生活中去，让职工逐步形成团结互助、共同进步、诚实守信的人际关系，从而提高了企业在市场中的竞争力，推动了思想政治工作的稳步进行。
将法制与德治紧密结合。煤炭企业要充分重视道德与法律的同质性，因为在教育、规范职工行为时，其目标和方向是一致的。我公司注重两者的融合，通过“以法治企”和“以德治企”的有机结合，进一步提高了职工法制意识，促进文明矿区的建设和企业思想道德建设的效果明显。
将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。我公司注重弘扬中华传统文化，大力倡导尊老敬老，全员传承学习《弟子规》，矿区尊老孝亲、感恩企业之风日益浓厚。
二、在“做”字上下功夫保证新时期思想政治工作取得实效
建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，并善于总结经验。三是要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。
加强舆论引导，增强企业思想政治工作的凝聚力。要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，支持职工自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合企业发展现状，利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，增强职工对企业的认同感。二是要坚持思想政治工作“到现场、人人心”的原则。充分发挥党团工组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施向职工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。
做好思想政治工作，不单是思想政治工作者的责任，更是企业每一位管理人员的职责所在。只有人人为思想政治工作献出一点爱，在“做”字上下实功夫、下足功夫，煤炭企业的“生命线”才能保持旺盛的生命力。