【摘 要】
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现代企业管理实践证明，企业人力资源绩效管理是一套比较科学的管理系统，目前，随着企业绩效考核工作的深入，企业绩效管理初具规模，并不断向着系统化和制度化方向迈进。而绩效评价则
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现代企业管理实践证明，企业人力资源绩效管理是一套比较科学的管理系统，目前，随着企业绩效考核工作的深入，企业绩效管理初具规模，并不断向着系统化和制度化方向迈进。而绩效评价则是人力资源绩效管理工作中重要的组成部分，它是激发员工工作热情、提升创新意识和提高企业综合实力的重要手段。实际应用中我们会发现，大多数企业实施绩效评价比较形式，其作用也没有真正发挥出来。本文将总结目前企业人力资源绩效评价存在的诸多问题，并相应提出几点改进措施。
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