【摘 要】
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随着社会经济的持续发展,人才与企业发展的关系越来越紧密,企业需要采取科学的手段激励员工,才可以将员工的技能和智慧激发出来,服务于企业的长远发展.而绩效管理作为最佳的
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随着社会经济的持续发展,人才与企业发展的关系越来越紧密,企业需要采取科学的手段激励员工,才可以将员工的技能和智慧激发出来,服务于企业的长远发展.而绩效管理作为最佳的激励手段,不仅提升员工的工作状态,而且明确具体的工作方向,将企业的发展和员工的个人价值统合起来,让企业的发展过程充满活力和动力.本文以水务公司为例,主要论述了企业管理和绩效评价,大体分为三方面的内容,一是水务公司绩效管理分析,二是绩效管理的现状,三是保障绩效管理有效性的具体措施.
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