【摘 要】
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本文通过阐述现代中国企业在人力资源管理上存在的问题,来分析煤炭转型时期的人力资源管理改革应该采取的措施,我国人力资源主要存在的问题为人力资源观念的上不成熟,用人机
【机 构】
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同煤集团翔鸾文化传媒有限责任公司,
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本文通过阐述现代中国企业在人力资源管理上存在的问题,来分析煤炭转型时期的人力资源管理改革应该采取的措施,我国人力资源主要存在的问题为人力资源观念的上不成熟,用人机制不协调薪,资管理不合理,员工的考核机制不健全等问题。针对有的问题煤炭行业改进措施主要是制定合理的人才管理机制、建立科学的奖罚制度。
This essay analyzes the existing problems of human resources management in modern Chinese enterprises to analyze the measures to be taken in the reform of human resources management in the period of coal transition. The main problems of human resources in our country are immaturity of human resources concept, uncoordinated employment mechanism Salary, capital management unreasonable, staff assessment mechanism is not perfect and so on. Some problems for the coal industry to improve measures mainly to develop a reasonable mechanism for talent management, the establishment of a scientific reward and punishment system.
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