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当前,我国行政事业单位要想在激烈的市场竞争环境中占据优势,就必须结合网络时代的背景,考虑网络时代下的人力资源管理方式,依托现阶段快速发展的网络技能,提供有益的借鉴行政事业单位的人力资源管理渠道,并在此基础上开辟新的行政管理渠道,我国行政事业单位人力资源管理体系的发展离不开我国的战略发展方针.