企业人力资源管理与绩效考核的关系

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随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为事业单位重视和应用的一个重要目标.绩效考核指的是运用相应的原理和方法,科学评价企业员工的工作表现和工作结果,绩效考核结果直接关系到员工的薪酬和职务.通过绩效考核措施的运用,可以激发员工工作积极性,促使其主动努力工作,提高工作成效;对于部分表现不好的员工来讲,则可以促使其形成危机意识,积极向上.基于此,本文就企业人力资源管理与绩效考核的关系进行详细研究,以期能为有关方面的需要提供参考借鉴.
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