【摘 要】
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目的:探讨护士职业认同的现状及特点,为提升护士职业认同水平提供理论参考依据。方法:采用护士自我认知量表,对温州市医疗机构461名护士进行问卷调查分析。结果:温州市医疗机
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,温州医学院附属第二医院
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目的:探讨护士职业认同的现状及特点,为提升护士职业认同水平提供理论参考依据。方法:采用护士自我认知量表,对温州市医疗机构461名护士进行问卷调查分析。结果:温州市医疗机构护士职业认同均值为(5.35±1.02),处于肯定略多于否定状态,其中监护室护士的职业认同水平低于其他科室护士;护师低于护士、主管护师及以上人员;26-30岁护士低于其他年龄组护士;而聘用护士高于正式护士;护士长高于临床护士;护士职业认同水平随着收入满意度的提升而提升。结论:温州市医疗机构护士的职业认同现状应引起重视,应根据职业认同的特点,针对不同对象,采取不同的培育方法,以有效提升护理队伍的整体职业认同水平,提高护士收入满意度是提升护士职业认同水平有效途径之一。
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