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在我国社会经济快速发展进步的过程当中占据着较为主要地位的就是企业，企业是国家经济发展的命脉，而在企业发展的过程当中，更多的企业管理人员已经更加重视财务会计工作，研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对企业的资金运动流转进行有效的，科学的管理。财务会计工作在企业相关业务以及以后整体发展的布局过程中发挥着不可替代的作用。本文首先对财务会计在企业中的重要性进行了阐述，然后分析了企业管理当中财务会计存在的问题，并且将一些优化企业财务会计工作的相关对策进行了提出，希望能够为相关的企业管理人员提供有价值的参考依据，方便决策者做出更合理的决策。
一、引言
现代企业管理过程当中必不可缺的就是财务会计。由于市场经济体系的持续优化，企业管理过程当中的财务会计工作重要性也逐渐增大，财务会计需要通过连续、全面、系统的综合反映企业的财务状况，反映企业经营经营成果和现金流动，企业资金的来龙去脉都是由财务会计工作所进行记录处理，企业长期运营发展过程当中必不可缺的就是资金，通过对财政收支等各项业务进行核算与监督，在这基础上分析、预测、控制企业的资金运转以及流通模式，才能使财务数据分析管理实现分析评估，因此，企业必须要加强对财务会计工作的重视程度。
二、财务会计在企业管理中的应用现状及问题
（一）缺乏重视度
现阶段由于国内多数企业管理人员对企业财务会计工作缺乏一定的重视程度，导致企业财务会计工作很难获得顺利的开展，甚至于只是流于形式，浮于表面。存在的这一系列问题主要原因就是企业管理人员思想认知水准普遍偏低，财务会计人员工作量过大，企业信息化水平有限，提供数据较为基础化，有限的成本未能给予企业更高的价值，还有少数企业的领导人员没有对财务会计工作在企业管理当中的重要地位以及用进行正确的认识，忽略以往财务信息，过度重视成果而轻视过程前期的预算和中期的成本控制工作，并且缺乏较为明确的指示性要求，企业领导人员对相关的财务部门工作要求也较为简单化，认为财务工作目的就是为提供给报告使用者或合作方报表数据，但企业管理最重要的是通过运用财务报告和一系列数据分析企业存在的内在问题，企业各部门的之间存在的差距，最终通过数据整合提供给决策者最真实清晰的数据情况，方便决策者做出更正确的决策，带领企业更好发展，从而实现利益最大化，财务管理方面还有待完善。
（二）工作人员自身素养有待提升
较多企业当中所配备的财务会计工作人员自身素质普遍偏低，入行门槛低，责任感不强，知识掌握不全面特别是较为缺乏一些复合型的人才，再加上企业领导人员对财务会计人才培养以及发展等方面缺乏重视程度，应着重于招揽贤才以及与高校院所合作培育新型人才，拥有人才企业才会注入新鲜血液并且得到发展创新，以至于企业财务会计工作内容只是对一些企业日常的账务进行核算记录等，财务会计工作人员相关的技术操作能力也没有获得及时的培养，这样的情况对于企业在市场发展过程当中而言，对其市场竞争力直接造成了严重影响。
（三）财务会计基础较差
如果缺乏一个良好的基础支撑，那么任何一项任务或者工作都不能获得良好的实施，现阶段我国多部分企业在财务会计工作人员安排方面还有较大的问题有待解决。比如企业财务机制缺乏科学合理性，有较多不足之处，企业财务会计部门与其他部门缺乏合作，办公部门职权有待明确，工作人员安排方面也科学合理性欠佳，有少数企业当中存在一个工作人员掌握多项职权的问题，有的员工并未实现其应有工作量，薪资与工作任务不对等，这样的情况不但会对企业财务工作的效率以及质量造成严重的影响还会影响企业自身发展，甚至整个行业的风向。
（四）缺乏完善的管理机制
只有在相关制度完善的基础上，该工作才能够获得顺利有序的开展。同样的道理，只有企业对相关的管理制度进行不断的优化，优化内部制度，完善各项体系，才能使其更加完善，企业财务会计工作才能够获得顺利有序的开展。如果企业相关的管理制度缺乏完整性，不公平待遇引发员工不满，那么企业财务会计工作便无法获得有序的进展，并且较多有价值的信息也会因此被省略或忽视掉。
三、企业管理中财务会计的应用策略
（一）加强重视度
如果一个企业想要将财务会计工作自身所具备的作用在财务管理过程当中更加充分地发挥出来，以此来有效提升企业管理的整体水准，企业相关的管理人员就要必须加强对财务会计工作有效进展的重视程度，清晰认识到财务会计在管理中应该发挥的重要作用，还需要对财务会计工作给企业管理带来的重要作用进行重新的明确，重新对企业财务会计工作进行认知，将企业财务管理以及财务会计工作等进行更加科学化、系统化、合理化的融合，并且还需要加大相关方向的精神资金投资力度，从而提高工作质量，摆明其在企业管理当中担任的重要位置。
（二）提高工作人员自身的素质
首先，必须要全面化了解财务会计工作人员的主要职责。因为企业财务会计工作岗位当中的工作内容较多，并且工作内容较为复杂化，这样则会加大财务会计工作的难度系数，企业财务会计工作人员如果没有对自身工作责任进行全面化的了解，那么在实际财务管理过程当中就会出现不同程度的失误。其次，企业领导人员必须要加强对财务会计工作人员责任落实的重视程度，必须要编制出更加明确的工作责任制度，提高财务会计任职门槛，专业系统化对人员培训，定期设置考核项目，并且要细化到个人岗位责任以及工作内容等。最后，还需要编制出相关的责任考核机制，通过这样的方式加强财务工作人员对工作职责的认知。
（三）加大财务会计的支撑
现阶段我国社会经济不断发展的过程当中，我国信息化技术更是突飞猛起，企业财务会计管理信息化不仅是信息时代发展过程当中所提出的必要需求，并且其还是市场发展过程当中的必要要求。企业只有在对相关的信息设备进行不断更新的情况下，才能够有效保障企业财务信息的真实有效性，才能够保持提供数据的准确真实性，避免财务资金信息出现遗漏的状况。除此之外，企业内相关部门还需要建设财务信息数据库，并且将企业内部多个数据库进行连接互通，互赢互利，从而达到财务信息共享的目的;通过有效的信息流动，企业财务数据的有效性以及及时性和可靠性等，才能够获得有力的信息保障;通过对财务信息管理工作的不断强化，体系不断完善从而达到企业财务实现会计现代信息化的目的。
（四）不断完善管理机制
俗话讲得好“没有规矩不成方圆”。如果企业要想达到可长期稳定健康发展的目的，只需要对相关的规章制度进行不断的优化，使其更加的全面、完善、系统，同理，如果一个企业想要将财务会计工作在企业管理当中的重要作用，更加充分地发挥出来，必须要编制出更加完善且可行性的财务规章制度，在这样的基础上才可以有效提升财务会计工作的整体质量以及效率，并且还能够有效提升财务会计工作人员的工作水准。只有企业各部门信息资源共享，成果有效融合，各司其职，权责分明，财务会计才能发挥其最大效用，为企业的科学管理提供保障。首先，企业必须要编制出更加完整的预算管理制度，对企业资金的预算管理工作，必须要加强重视程度。这样才能够有效防止企业资金产生一些不必要的支出，对企业经营的成本进行降低，有效提升企业整体的经济效益。其次，企业必须要将较为完善且可行度较高的赏罚制度编制出来，并将其贯彻落实，这样的方式能够将财务工作人员对工作的积极主动性更大程度地激发出来，增强工作人员的责任心光荣感，还能够有效降低企业当中消极怠工以及工作失误等状况的发生率，一定程度上提升企业财务管理的整体水准，有效促进企业可持续发展。
四、结语
综合以上内容所述，相關的企业管理人员以及财务工作人员必须要充分意识到财务会计工作的重要作用，在个体具体工作的过程当中，必须要加强对财务会计工作的重视程度，增强自身责任心，企业制度也需要加强重视程度，不仅需要对绩效考核以及财务管理和奖励惩罚等相关的制度进行不断的优化，使其更加的完善，还需要培养工作态度以及行业风气，适度提高工作聘用门槛，有资金能力的企业要加大与学校院所、社会人才方向的结合，适度开展相关课程培训以及讲座等，不断优化相关的工作内容，这样才能够有效提升企业自身的经济发展水准，起到带头示范作用，树立榜样，营造行业新氛围，从而不仅实现自身公司发展，也提高财务会计行业的社会认可度与公信力，充分发挥财务会计在管理中积极作用，通过更高的要求标准实现更高效的业务能力，只有把握好这个命脉，才能实现多部门的有效联动，提供更为准确的信息供给参考，方便企业群策群议，各抒己见，根据部门不同材料，不同数据提供更多发展对策，开拓更多发展道路，使企业不断壮大走向市场化专业化。
（作者单位：沈阳工学院）
一、引言
现代企业管理过程当中必不可缺的就是财务会计。由于市场经济体系的持续优化，企业管理过程当中的财务会计工作重要性也逐渐增大，财务会计需要通过连续、全面、系统的综合反映企业的财务状况，反映企业经营经营成果和现金流动，企业资金的来龙去脉都是由财务会计工作所进行记录处理，企业长期运营发展过程当中必不可缺的就是资金，通过对财政收支等各项业务进行核算与监督，在这基础上分析、预测、控制企业的资金运转以及流通模式，才能使财务数据分析管理实现分析评估，因此，企业必须要加强对财务会计工作的重视程度。
二、财务会计在企业管理中的应用现状及问题
（一）缺乏重视度
现阶段由于国内多数企业管理人员对企业财务会计工作缺乏一定的重视程度，导致企业财务会计工作很难获得顺利的开展，甚至于只是流于形式，浮于表面。存在的这一系列问题主要原因就是企业管理人员思想认知水准普遍偏低，财务会计人员工作量过大，企业信息化水平有限，提供数据较为基础化，有限的成本未能给予企业更高的价值，还有少数企业的领导人员没有对财务会计工作在企业管理当中的重要地位以及用进行正确的认识，忽略以往财务信息，过度重视成果而轻视过程前期的预算和中期的成本控制工作，并且缺乏较为明确的指示性要求，企业领导人员对相关的财务部门工作要求也较为简单化，认为财务工作目的就是为提供给报告使用者或合作方报表数据，但企业管理最重要的是通过运用财务报告和一系列数据分析企业存在的内在问题，企业各部门的之间存在的差距，最终通过数据整合提供给决策者最真实清晰的数据情况，方便决策者做出更正确的决策，带领企业更好发展，从而实现利益最大化，财务管理方面还有待完善。
（二）工作人员自身素养有待提升
较多企业当中所配备的财务会计工作人员自身素质普遍偏低，入行门槛低，责任感不强，知识掌握不全面特别是较为缺乏一些复合型的人才，再加上企业领导人员对财务会计人才培养以及发展等方面缺乏重视程度，应着重于招揽贤才以及与高校院所合作培育新型人才，拥有人才企业才会注入新鲜血液并且得到发展创新，以至于企业财务会计工作内容只是对一些企业日常的账务进行核算记录等，财务会计工作人员相关的技术操作能力也没有获得及时的培养，这样的情况对于企业在市场发展过程当中而言，对其市场竞争力直接造成了严重影响。
（三）财务会计基础较差
如果缺乏一个良好的基础支撑，那么任何一项任务或者工作都不能获得良好的实施，现阶段我国多部分企业在财务会计工作人员安排方面还有较大的问题有待解决。比如企业财务机制缺乏科学合理性，有较多不足之处，企业财务会计部门与其他部门缺乏合作，办公部门职权有待明确，工作人员安排方面也科学合理性欠佳，有少数企业当中存在一个工作人员掌握多项职权的问题，有的员工并未实现其应有工作量，薪资与工作任务不对等，这样的情况不但会对企业财务工作的效率以及质量造成严重的影响还会影响企业自身发展，甚至整个行业的风向。
（四）缺乏完善的管理机制
只有在相关制度完善的基础上，该工作才能够获得顺利有序的开展。同样的道理，只有企业对相关的管理制度进行不断的优化，优化内部制度，完善各项体系，才能使其更加完善，企业财务会计工作才能够获得顺利有序的开展。如果企业相关的管理制度缺乏完整性，不公平待遇引发员工不满，那么企业财务会计工作便无法获得有序的进展，并且较多有价值的信息也会因此被省略或忽视掉。
三、企业管理中财务会计的应用策略
（一）加强重视度
如果一个企业想要将财务会计工作自身所具备的作用在财务管理过程当中更加充分地发挥出来，以此来有效提升企业管理的整体水准，企业相关的管理人员就要必须加强对财务会计工作有效进展的重视程度，清晰认识到财务会计在管理中应该发挥的重要作用，还需要对财务会计工作给企业管理带来的重要作用进行重新的明确，重新对企业财务会计工作进行认知，将企业财务管理以及财务会计工作等进行更加科学化、系统化、合理化的融合，并且还需要加大相关方向的精神资金投资力度，从而提高工作质量，摆明其在企业管理当中担任的重要位置。
（二）提高工作人员自身的素质
首先，必须要全面化了解财务会计工作人员的主要职责。因为企业财务会计工作岗位当中的工作内容较多，并且工作内容较为复杂化，这样则会加大财务会计工作的难度系数，企业财务会计工作人员如果没有对自身工作责任进行全面化的了解，那么在实际财务管理过程当中就会出现不同程度的失误。其次，企业领导人员必须要加强对财务会计工作人员责任落实的重视程度，必须要编制出更加明确的工作责任制度，提高财务会计任职门槛，专业系统化对人员培训，定期设置考核项目，并且要细化到个人岗位责任以及工作内容等。最后，还需要编制出相关的责任考核机制，通过这样的方式加强财务工作人员对工作职责的认知。
（三）加大财务会计的支撑
现阶段我国社会经济不断发展的过程当中，我国信息化技术更是突飞猛起，企业财务会计管理信息化不仅是信息时代发展过程当中所提出的必要需求，并且其还是市场发展过程当中的必要要求。企业只有在对相关的信息设备进行不断更新的情况下，才能够有效保障企业财务信息的真实有效性，才能够保持提供数据的准确真实性，避免财务资金信息出现遗漏的状况。除此之外，企业内相关部门还需要建设财务信息数据库，并且将企业内部多个数据库进行连接互通，互赢互利，从而达到财务信息共享的目的;通过有效的信息流动，企业财务数据的有效性以及及时性和可靠性等，才能够获得有力的信息保障;通过对财务信息管理工作的不断强化，体系不断完善从而达到企业财务实现会计现代信息化的目的。
（四）不断完善管理机制
俗话讲得好“没有规矩不成方圆”。如果企业要想达到可长期稳定健康发展的目的，只需要对相关的规章制度进行不断的优化，使其更加的全面、完善、系统，同理，如果一个企业想要将财务会计工作在企业管理当中的重要作用，更加充分地发挥出来，必须要编制出更加完善且可行性的财务规章制度，在这样的基础上才可以有效提升财务会计工作的整体质量以及效率，并且还能够有效提升财务会计工作人员的工作水准。只有企业各部门信息资源共享，成果有效融合，各司其职，权责分明，财务会计才能发挥其最大效用，为企业的科学管理提供保障。首先，企业必须要编制出更加完整的预算管理制度，对企业资金的预算管理工作，必须要加强重视程度。这样才能够有效防止企业资金产生一些不必要的支出，对企业经营的成本进行降低，有效提升企业整体的经济效益。其次，企业必须要将较为完善且可行度较高的赏罚制度编制出来，并将其贯彻落实，这样的方式能够将财务工作人员对工作的积极主动性更大程度地激发出来，增强工作人员的责任心光荣感，还能够有效降低企业当中消极怠工以及工作失误等状况的发生率，一定程度上提升企业财务管理的整体水准，有效促进企业可持续发展。
四、结语
综合以上内容所述，相關的企业管理人员以及财务工作人员必须要充分意识到财务会计工作的重要作用，在个体具体工作的过程当中，必须要加强对财务会计工作的重视程度，增强自身责任心，企业制度也需要加强重视程度，不仅需要对绩效考核以及财务管理和奖励惩罚等相关的制度进行不断的优化，使其更加的完善，还需要培养工作态度以及行业风气，适度提高工作聘用门槛，有资金能力的企业要加大与学校院所、社会人才方向的结合，适度开展相关课程培训以及讲座等，不断优化相关的工作内容，这样才能够有效提升企业自身的经济发展水准，起到带头示范作用，树立榜样，营造行业新氛围，从而不仅实现自身公司发展，也提高财务会计行业的社会认可度与公信力，充分发挥财务会计在管理中积极作用，通过更高的要求标准实现更高效的业务能力，只有把握好这个命脉，才能实现多部门的有效联动，提供更为准确的信息供给参考，方便企业群策群议，各抒己见，根据部门不同材料，不同数据提供更多发展对策，开拓更多发展道路，使企业不断壮大走向市场化专业化。
（作者单位：沈阳工学院）