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当前运营成本上升、传统业务利润空间被压缩，物业服务企业日益重视内部管理，尤其重视绩效考核。而为使考核结果更准确、更能反映员工差异，将考核指标量化，以打分方式，把每个人的工作绩效最终转变为一个分数，是很多企业人力资源部门的通行做法。
“量化”陷阱——从心理学角度反思绩效考核打分法
【摘 要】
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当前运营成本上升、传统业务利润空间被压缩，物业服务企业日益重视内部管理，尤其重视绩效考核。而为使考核结果更准确、更能反映员工差异，将考核指标量化，以打分方式，把每个人的工
【机 构】
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广州东康物业服务有限公司
【出 处】
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住宅与房地产
【发表日期】
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2013年1期
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