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薪酬差距要不要拉大?rn在薪酬制度改革中,很多企业常常遇到这样的问题:“不拉开差距,员工工作就没动力;拉开了薪酬差距,又担心损伤员工的士气.”由此看来,拉开薪酬差距和凝聚员工士气似乎成了一对矛盾.其实,从薪酬的激励功能来看,只有存在差异,才会有激励.否则,干多干少、干好干坏都一样,何谈激励?
合理设计薪酬差距
【摘 要】
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薪酬差距要不要拉大?rn在薪酬制度改革中,很多企业常常遇到这样的问题:“不拉开差距,员工工作就没动力;拉开了薪酬差距,又担心损伤员工的士气.”由此看来,拉开薪酬差距和凝聚
【机 构】
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中国石油报社
【出 处】
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中国石油企业
【发表日期】
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2005年8期
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