论文部分内容阅读
随着公司治理研究的发展。“高管薪酬”日益引起了更多学者的关注。而学术界和实务界对于该领域．无论是在理论研究、实证分析还是实践探索上都有了逐步的深入。本文以高管薪酬与公司业绩的关系为研究出发点。通过概括、比较，将国内外学者的研究成果分类为高薪相关说、高薪无关说、高薪“伪相关”说。并指出了建立合理和完善高管薪酬激励机制的紧迫性。