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建立党内激励关怀帮扶机制,将“以人为本”的治理理念融入党组织建设工作中,能够在党内党外产生积极效应,不断增强党的凝聚力、感召力和号召力。目前党内激励关怀帮扶工作还存在基础不牢固、特性不突出、内容不全面等短板,导致员工出现心理失衡、信仰缺失等问题,需要从加强人文关怀、保持心理和谐、加强文化建设等方面予以完善,最终形成可持续发展的党内长效运转机制。