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随着时代的发展和进步，人力资源经济运行管理指标和分析方法的重要性凸显。目前，民办高校的人力资源大多停留在传统的人事管理业务上。文章阐述了建立民办高校的人力资源经济运行分析指标的必要性，用案例分析了民办高校如何进行人力资源经济分析以及在人力资源经济运行指标管理中出现的问题及原因，提出了民办高校人力资源经济性的几点建议和对策。