【摘 要】
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在当今时代的经济发展中,人力资源的合理化配置非常重要,不仅是电力企业的更高要求,同时也是电力企业发展的必要措施.随着新经济时代的到来,电力企业需要进行相应地转变,只有
【机 构】
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在当今时代的经济发展中,人力资源的合理化配置非常重要,不仅是电力企业的更高要求,同时也是电力企业发展的必要措施.随着新经济时代的到来,电力企业需要进行相应地转变,只有这样才可以使电力企业能够顺应时代的进步,电力企业才能够在市场经济体制下得以生存,对于电力企业而言,发展的主要目的是经济效益最大化,但是要想将这样的目标实现,还需要人才来对其进行具体实施.由于传统模式下的人力资源管理模式已经不再适用,所以电力企业需要探寻新的思路,与时代经济的发展共同进步.因此,需要对电力传统人力资源管理模式进行改革,对人力资源进行合理的配置和管理,从而促进电力企业经济持续不断发展.
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