论文部分内容阅读
针对我国煤矿普遍存在的规模差异较大、生产条件复杂、煤炭企业负责人文化素质和专业素质都相对较差的实际情况，对我国现在实施的培训和发证的相关政策和措施进行了分析和研究；指出现行的培训考核机制对煤炭企业负责人能力和水平的差异缺乏针对性，对煤炭企业可持续发展对管理人才的知识结构需求缺乏系统性，对煤矿企业主要负责人的综合素质的提高缺乏强制性；提出了现行开展的对煤炭企业负责人的培训考核机制应该结合煤矿矿长安全培训、矿长资格培训和煤炭职业经理人培训所提出的综合素质要求，结合地区和企业的煤炭行业的实际和发展需要，实行统筹