推行专业技术职务竞争聘任 深化医院人事制度改革

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<正> 为深化医院改革、增强内部活力,打破专业技术职务终身制,优化人才结构,逐步建立起与市场经济相适应的用人机制,根据上级要求,1999年,章丘市人民医院进行了专业技术职务竞争聘任试点工作。 该院是县(市)级综合性二级甲等医院,是山东医科大学教学医院,是章丘市的医疗业务指导中心,编制床位460张,现有职工738人,专业技术人员639人,其中,高级职称61人,中级专业技术职称181人,初级专业技术职称397人。根据上级关于对专业技术职务实行评聘分开的办法,按照上级给予的限额,聘任了高级专业技术职务49人,中级职务149人。从以上情况可以看出,这次竞争聘任的压力很大,竞争十分激烈,试点任务相当繁重。鉴于这种情况,为减少盲目性,少走弯路,该院多次参观济南市中心医院、济南市中医医院,学习借鉴他们的
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