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前不久，吴敬琏提出：“现在一些保姆的平均资，比大学毕业生的还高。”吴老意思是，保姆属普通职业，资不应该比大学毕业生的高。
我们搞市场经济几十年了，还有人这样看问题，说明很多人仍没认识到市场经济规律。保姆的资为何就不能比大学毕业生的资高？
某一职业收入高，某一职业收入低，是市场调节的结果。人的劳动能力不是终生的，小时不具备劳动能力，老时丧失劳动能力，人只有通过繁衍，才能保障社会所有经济活动的劳动力总供给。为此，资必须能够负担得起劳动力家庭的生活资料，而不仅仅是劳动者自己的生活资料。
劳动力的生产需要教育培训，为维持劳动力连续产出，劳动者本身还需要医疗保健，所以，教育和医疗成本也要分摊到资里。如此分析，要想保持一个经济体有充足的、富有活力的、高质量的劳动力供给，就必须给劳动者足够的实际资，满足他们的生活资料、教育和医疗需求。
劳动强度或危险性大的种，资较普通种资高，是因前者对劳动者身体健康损害大，使劳动者过早退出劳动力市场，这就要对他们的未来生活、所抚养和赡养的家庭成员生活给予弥补。对在艰苦环境下作的人、重体力劳动的人、进行危险作的人、到外地作的人，也要提高他们的资水平，对他们的身体健康损害和正常家庭生活损失给予弥补。
如果充分发挥市场配置资源的作用，建筑等重体力和作环境恶劣的种的资，必然要高于公务员等在办公室作的白领，不然，这些被一些人认为不体面的行业，就会因劳动力供给不足而萎缩。
例如，澳大利亚矿的年薪约合100万元人民币，与当地大学教授相当，面且是干一周休一周，休假回家的往返路费由公司报销。
2009年，新加坡政府中央机关公务员月资4088新加坡元，地方机关公务员月资3928元，筑路月资则为4980元，高出公务员不少。
2010年，希腊码头人的月资8000欧元，资历老点的可达1万欧元，且每年领取14个月资，收入与部长相当。
目前，中国香港洗碗月资2万港元，建筑人资有些已接近每天2000港元了。
这就是市场经济下的资状况：资除了包含劳动者生理要素，还包含社会要素，确保劳动者体面生活、尊严做人。收入应与社会经济同步增长，由市场调节各行业劳动力的供与需，资高低是市场调节的结果。
根据市场供求理论，稀缺劳动力的资自然要高，过剩劳动力的资当然要低。另一方面，根据人趋利避害的本性和经济学激励原理，劳动力倾向于向资高的行业流动，同时逃离资低的行业。从雇主方来讲，当一个行业资过高时，必然会吸引过多应聘者，雇主便会降低这个行业的资，以减少雇成本。反之，如果一个行业出现招聘难时，雇主就要提高这个行业的资，以吸引更多的人前来应聘，满足生产需求。
其实，一些国家造原子弹的资，还真不算高。根据美国劳部发布的《2013年资报告》，美国核程师年薪106860美元，麻醉护士的年薪157690美元。可美国造原子弹的并不抱怨，因为没人逼他们造原子弹，他们如果认为自己的资低，完全可以选择自己认为资高的其他种。
我们搞市场经济几十年了，还有人这样看问题，说明很多人仍没认识到市场经济规律。保姆的资为何就不能比大学毕业生的资高？
某一职业收入高，某一职业收入低，是市场调节的结果。人的劳动能力不是终生的，小时不具备劳动能力，老时丧失劳动能力，人只有通过繁衍，才能保障社会所有经济活动的劳动力总供给。为此，资必须能够负担得起劳动力家庭的生活资料，而不仅仅是劳动者自己的生活资料。
劳动力的生产需要教育培训，为维持劳动力连续产出，劳动者本身还需要医疗保健，所以，教育和医疗成本也要分摊到资里。如此分析，要想保持一个经济体有充足的、富有活力的、高质量的劳动力供给，就必须给劳动者足够的实际资，满足他们的生活资料、教育和医疗需求。
劳动强度或危险性大的种，资较普通种资高，是因前者对劳动者身体健康损害大，使劳动者过早退出劳动力市场，这就要对他们的未来生活、所抚养和赡养的家庭成员生活给予弥补。对在艰苦环境下作的人、重体力劳动的人、进行危险作的人、到外地作的人，也要提高他们的资水平，对他们的身体健康损害和正常家庭生活损失给予弥补。
如果充分发挥市场配置资源的作用，建筑等重体力和作环境恶劣的种的资，必然要高于公务员等在办公室作的白领，不然，这些被一些人认为不体面的行业，就会因劳动力供给不足而萎缩。
例如，澳大利亚矿的年薪约合100万元人民币，与当地大学教授相当，面且是干一周休一周，休假回家的往返路费由公司报销。
2009年，新加坡政府中央机关公务员月资4088新加坡元，地方机关公务员月资3928元，筑路月资则为4980元，高出公务员不少。
2010年，希腊码头人的月资8000欧元，资历老点的可达1万欧元，且每年领取14个月资，收入与部长相当。
目前，中国香港洗碗月资2万港元，建筑人资有些已接近每天2000港元了。
这就是市场经济下的资状况：资除了包含劳动者生理要素，还包含社会要素，确保劳动者体面生活、尊严做人。收入应与社会经济同步增长，由市场调节各行业劳动力的供与需，资高低是市场调节的结果。
根据市场供求理论，稀缺劳动力的资自然要高，过剩劳动力的资当然要低。另一方面，根据人趋利避害的本性和经济学激励原理，劳动力倾向于向资高的行业流动，同时逃离资低的行业。从雇主方来讲，当一个行业资过高时，必然会吸引过多应聘者，雇主便会降低这个行业的资，以减少雇成本。反之，如果一个行业出现招聘难时，雇主就要提高这个行业的资，以吸引更多的人前来应聘，满足生产需求。
其实，一些国家造原子弹的资，还真不算高。根据美国劳部发布的《2013年资报告》，美国核程师年薪106860美元，麻醉护士的年薪157690美元。可美国造原子弹的并不抱怨，因为没人逼他们造原子弹，他们如果认为自己的资低，完全可以选择自己认为资高的其他种。