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目的：了解医院员工组织承诺现状，不同个人背景变量之间的差异情况，探讨员工组织承诺的影响因素。方法：采用问卷调查，以154位浙江某省级医院员工为被试，运用SPSS13．0软件包进行统计处理，了解医院员工组织承诺现状。结果：医院员工的组织承诺因年龄、教育程度、岗位和职称的不同而有显著差异。结论：通过对组织承诺及其影响因素的分析研究，了解并提升医院员工的工作态度，激发和调动员工的积极性，提升医院的核心竞争力。