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目的：了解广州市某医院科研成果产出的内在规律，探讨提高科研水平的改进策略。方法：采用文献回顾分析法和描述性统计分析法，对该院1996—2012年科研获奖成果的数量与层次进行统计分析，着重分析主要负责人的职称、学历、年龄、学科等因素对科研成果产出的影响。结果：在医院管理体制转变后，该院的科研成果在数量和水平上均有下降趋势，但仍保持很强科研实力。结论：通过转变科研观念，建立科研课题的全程化跟踪管理制度及科研绩效评价与奖励机制等措施以全面提升该院科研水平。