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摘要：社会保险是一种管理制度，能够对劳动者的合法权益进行充分保护，具有强制性、福利性和普遍性的特点。国有企业是我国重点发展建设的企业之一，能够对社会经济的稳定发展起到良好的推动作用。社会保险管理是我国社会保障体系建设中的重要内容。社会保险管理工作涉及到较多的方面，且参与到的人数较多，需要经历的时间也会较长。本文主要是从强化国有企业社会保险管理工作的重要意义入手，针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题，提出了一些相应的解决措施。
关键词：国有企业;社会保险管理;问题;措施
中图分类号：F842.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01
一、前言
国有企业通过加强社会保险的管理工作，能够有效提升整体管理工作的质量和水平，为促进国有企业自身的良好经营和发展创造较好的前提条件。针对国有企业来说，在很大一部分上能够代表着我国的总体形象，加强社会保险管理工作，能够产生较为积极的社会影响。但是从当前国有企业社会保险管理工作中的现实情况来看，其中存在着一定的问题，影响到改项工作的具体实施效果，需要采取有效对策予以积极解决。
二、强化国有企业社会保险管理工作的重要意义
国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要现实意义，主要表现在以下几个方面：第一，能够对国有企业劳动者的合法权益进行全面充分的维护，从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。第二，通过社会保险管理工作，国有企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。国有企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。但是从这方面来看，国有企业需要耗费较多的金额，来承担这方面的压力。通过加强社会保险管理工作，能够对资金的使用效率进行有效增强，并提升企业的总体竞争实力。第三，社会保险管理工作是现代国有企业进行内部管理工作的突出部分，这对于企业内部经营的秩序进行良好的维持，创造出和谐的内部环境。第四，社会保险管理工作有助于政府收支分类改革，改革不仅涉及怨政府预算收支科目的债务预算、基金预算以及一般预算收支，更纳入了财政专户管理的预算外收支以及社会保险基金收支，形成完整政府收支概念，顺清社会保险管理体制，构建一对一部门预算管理，实现社会保险基金收支分类的及时、正确、全面反映政府收支活动，极为必要，促进政府收支分类改革。第五，社会保险属于我国财政分配，影响着我国公共资金的利用效率，缴纳保险费用由企业承担部分和个人承担部分，某种意义上减轻了我国利税。所以社会保险是政府管辖范畴，一旦保险基金存有缺口，那么政府将会有补缺的责任，对社会保险体制逐步完善，有助于国内财政资金的利用效率，强化财政资金的实际效益。
三、当前国有企业社会保险管理工作存在的问题
1.人员管理方面有待提升
国有企业在进行社会保险管理的过程中，需要对劳动者的合法权益进行充分的保护，同时还需要兼顾企业自身经营的利益，如果出现了偏颇，将会不利于企业和劳动者之间的和谐关系。国有企业在实施社会保险管理工作的时候，因为人员管理方面存在着问题，是影响社会保险管理工作顺利进行的重要因素之一。管理团队的综合素质不够，对于相关和劳动者法律法规和企业自身经营制度之间的内容存在着理解上的偏差，这就会对社会保险管理的顺利进行造成一定的困难。同时社会保险管理的相关措施在具体的执行当中还会存在着一定的偏颇，影响到后续社会保险管理工作的实施效果。
2.缺乏社会保险管理的责任落实制度
针对国有企业社会保险管理的具体制度和相关措施，需要有具体的人员进行负责，而在当前缺乏相应的责任落实制度，这就导致当社会保险管理工作出现相应的问题之后，没有具体的人员进行追责，影响到该项工作的执行力。当国有企业社会保险管理产生的问题无法得到有效的解决，将会留下较为严重的影响。
3.档案管理方面有不安全的因素存在
国有企业针对自身的员工进行社会保险管理工作，需要以员工的个人档案作为重要的支撑，如果在档案管理环节出现了一定的问题，将会给后续实施具体的社会保险管理措施造成十分不利的影响。当前很多国有企业的档案管理工作长期存在着一定管理安全的问题，不稳定因素的存在、数据信息的错误，将会导致社会保险管理工作没有良好的效果。
四、国有企业强化社会保险管理工作的措施
1.加强人员综合管理
加强人力资源的管理，能逐渐提升国有企业社会保险管理的工作效率和水平。国有企业在进行人员综合管理的过程中，首先需要对学习型的管理团队进行全面建设，良好的学习氛围，能不断提升工作人员的学习积极性，创建高素质的人才合作队伍，能够为开展各项社会保险管理工作提供优质人才。学习型的管理团队，不仅能够对当前社会保险管理工作出现的各种问题进行有效解决，还能够对市场变化的相关情况进行及时掌握，根据国家政策和企业经营发展的现实情况，及时调整自身社会保险管理的策略。
2.加强管理制度方面的建设工作
良好的制度，是保证各项工作顺利进行的重要前提和基础，在社会保险管理方面也毫不例外。国有企业需要加强管理制度方面的建设工作，坚决落实责任制度，将各个工作的责任具体到各个部门和人员之中，这样能够有效提升社会保险管理各项制度的执行力，保证社会保险管理工作能够发挥出其真正的作用和价值。
3.对档案管理的办法进行不断创新
国有企业采用的传统档案管理办法具有一定的不安全因素，需要对其进行不断的创新。使用网络化、信息化和数字化的信息处理系统，能够在很大程度上对档案信息管理工作进行优化，提升工作效率，减轻工作人员的任务量。电子档案是国有企业进行档案管理工作时应该采用的重要手段和方式之一。在使用电子档案进行管理的时候，需要注重对病毒、木马等恶意软件进行控制，同时将电子档案和纸质档案进行充分结合，这样能够提升档案数据管理的安全性，同时还能够保证档案的真实准确性。
五、结束语
随着社会的不断发展，企业社会保险体系逐步完善，使其内容更加丰富，社会保险主要包括了失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和医疗保险五方面，为实际管理工作带了了一定的困难。加强国有企业社会保险管理工作，能够有效促进整个社会保障体系的建设质量，为促进和谐社会的良好发展重要基础。加强人员综合管理，加强管理制度方面的建设工作，对档案管理的办法进行不断创新，能够针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题，进行有效的解决，提升国有企业社会保险管理的水平和质量。总之，针对问题进行分析，制定解决办法，提升社会保险管理水平，为企业的健康发展奠定良好的基础。
作者简介：张新新，山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿社会保险科，职称：助理经济师。
关键词：国有企业;社会保险管理;问题;措施
中图分类号：F842.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01
一、前言
国有企业通过加强社会保险的管理工作，能够有效提升整体管理工作的质量和水平，为促进国有企业自身的良好经营和发展创造较好的前提条件。针对国有企业来说，在很大一部分上能够代表着我国的总体形象，加强社会保险管理工作，能够产生较为积极的社会影响。但是从当前国有企业社会保险管理工作中的现实情况来看，其中存在着一定的问题，影响到改项工作的具体实施效果，需要采取有效对策予以积极解决。
二、强化国有企业社会保险管理工作的重要意义
国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要现实意义，主要表现在以下几个方面：第一，能够对国有企业劳动者的合法权益进行全面充分的维护，从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。第二，通过社会保险管理工作，国有企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。国有企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。但是从这方面来看，国有企业需要耗费较多的金额，来承担这方面的压力。通过加强社会保险管理工作，能够对资金的使用效率进行有效增强，并提升企业的总体竞争实力。第三，社会保险管理工作是现代国有企业进行内部管理工作的突出部分，这对于企业内部经营的秩序进行良好的维持，创造出和谐的内部环境。第四，社会保险管理工作有助于政府收支分类改革，改革不仅涉及怨政府预算收支科目的债务预算、基金预算以及一般预算收支，更纳入了财政专户管理的预算外收支以及社会保险基金收支，形成完整政府收支概念，顺清社会保险管理体制，构建一对一部门预算管理，实现社会保险基金收支分类的及时、正确、全面反映政府收支活动，极为必要，促进政府收支分类改革。第五，社会保险属于我国财政分配，影响着我国公共资金的利用效率，缴纳保险费用由企业承担部分和个人承担部分，某种意义上减轻了我国利税。所以社会保险是政府管辖范畴，一旦保险基金存有缺口，那么政府将会有补缺的责任，对社会保险体制逐步完善，有助于国内财政资金的利用效率，强化财政资金的实际效益。
三、当前国有企业社会保险管理工作存在的问题
1.人员管理方面有待提升
国有企业在进行社会保险管理的过程中，需要对劳动者的合法权益进行充分的保护，同时还需要兼顾企业自身经营的利益，如果出现了偏颇，将会不利于企业和劳动者之间的和谐关系。国有企业在实施社会保险管理工作的时候，因为人员管理方面存在着问题，是影响社会保险管理工作顺利进行的重要因素之一。管理团队的综合素质不够，对于相关和劳动者法律法规和企业自身经营制度之间的内容存在着理解上的偏差，这就会对社会保险管理的顺利进行造成一定的困难。同时社会保险管理的相关措施在具体的执行当中还会存在着一定的偏颇，影响到后续社会保险管理工作的实施效果。
2.缺乏社会保险管理的责任落实制度
针对国有企业社会保险管理的具体制度和相关措施，需要有具体的人员进行负责，而在当前缺乏相应的责任落实制度，这就导致当社会保险管理工作出现相应的问题之后，没有具体的人员进行追责，影响到该项工作的执行力。当国有企业社会保险管理产生的问题无法得到有效的解决，将会留下较为严重的影响。
3.档案管理方面有不安全的因素存在
国有企业针对自身的员工进行社会保险管理工作，需要以员工的个人档案作为重要的支撑，如果在档案管理环节出现了一定的问题，将会给后续实施具体的社会保险管理措施造成十分不利的影响。当前很多国有企业的档案管理工作长期存在着一定管理安全的问题，不稳定因素的存在、数据信息的错误，将会导致社会保险管理工作没有良好的效果。
四、国有企业强化社会保险管理工作的措施
1.加强人员综合管理
加强人力资源的管理，能逐渐提升国有企业社会保险管理的工作效率和水平。国有企业在进行人员综合管理的过程中，首先需要对学习型的管理团队进行全面建设，良好的学习氛围，能不断提升工作人员的学习积极性，创建高素质的人才合作队伍，能够为开展各项社会保险管理工作提供优质人才。学习型的管理团队，不仅能够对当前社会保险管理工作出现的各种问题进行有效解决，还能够对市场变化的相关情况进行及时掌握，根据国家政策和企业经营发展的现实情况，及时调整自身社会保险管理的策略。
2.加强管理制度方面的建设工作
良好的制度，是保证各项工作顺利进行的重要前提和基础，在社会保险管理方面也毫不例外。国有企业需要加强管理制度方面的建设工作，坚决落实责任制度，将各个工作的责任具体到各个部门和人员之中，这样能够有效提升社会保险管理各项制度的执行力，保证社会保险管理工作能够发挥出其真正的作用和价值。
3.对档案管理的办法进行不断创新
国有企业采用的传统档案管理办法具有一定的不安全因素，需要对其进行不断的创新。使用网络化、信息化和数字化的信息处理系统，能够在很大程度上对档案信息管理工作进行优化，提升工作效率，减轻工作人员的任务量。电子档案是国有企业进行档案管理工作时应该采用的重要手段和方式之一。在使用电子档案进行管理的时候，需要注重对病毒、木马等恶意软件进行控制，同时将电子档案和纸质档案进行充分结合，这样能够提升档案数据管理的安全性，同时还能够保证档案的真实准确性。
五、结束语
随着社会的不断发展，企业社会保险体系逐步完善，使其内容更加丰富，社会保险主要包括了失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和医疗保险五方面，为实际管理工作带了了一定的困难。加强国有企业社会保险管理工作，能够有效促进整个社会保障体系的建设质量，为促进和谐社会的良好发展重要基础。加强人员综合管理，加强管理制度方面的建设工作，对档案管理的办法进行不断创新，能够针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题，进行有效的解决，提升国有企业社会保险管理的水平和质量。总之，针对问题进行分析，制定解决办法，提升社会保险管理水平，为企业的健康发展奠定良好的基础。
作者简介：张新新，山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿社会保险科，职称：助理经济师。