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工会是国家政权的支柱，是党联系职工群众的纽带和桥梁，是会员和员工权益的代表。新时期中，企业工会要与时俱进，永葆活力，就必须适应新形势、新任务、新要求，解决新问题。那么，如何使企业工会转变观念，服务大局，更好地履行职责，推动企改，把它建设成为党委靠得住、行政离不开的基层组织，建设成群众信赖喜爱的“职工之家”？结合日常工作实际，我谈几点思考体会。
一、加强组织建设，提高工会干部素质
干部综合素质，是建设学习型、服务型、创新型工会组织的基础和关键。工会干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效直接关系到工会组织作用的发挥，职能的实现。我们是华北油田改制企业，具有国有企业股份的荣盛机械制造有限公司，我们公司的工会工作显得尤为重要，因此，公司工会每年有计划的，有针对性的对基层工会干部进行培训，采取走出去、请进来，内培外培相结合，理论实际相联系的有效措施，使基层工会干部的综合素质和工作水平不断提高。在市场经济条件下，的确有些工会干部对理论学习重视不够，对党和国家的方针政策、工运理论及当前的形势理解不透，认为自己的工作不过是组织一两次文体活动，发动几次扶贫募捐，搞一点公益福利而已，少兴趣，缺热情。为此，我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，以《公民道德建设实施纲要》为教材，有计划地对工会干部和全体员工进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，倡导从我做起、从小事做起、从一言一行做起的文明新风，打造工余减压平台，创建群众心灵驿站，在全公司逐步形成了“争先创优，奋发进取”的良好氛围，营造和谐健康的企业文化。
二、提高维权能力，履行工会职责
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。社会主义市场经济体制的逐步完善，政府职能的进一步转变，客观上也要求工会凸显维权职能，通过维护职工的合法权益促进新型社会主义劳动关系的建立。在此，我们主要做好以下几项工作。
（一）维护职工的劳动经济权益
劳动经济权益是职工权益的核心问题，是直接影响职工家庭生活和社会公平的大事，也是维护稳定、创造和谐企业的大事。为解决管理者与普通员工之间收入差距大，一线职工收入偏低且增长缓慢等问题，我厂工会从推动建立公正合理的分配秩序入手，组织职工代表，聘请工会委员为监督员，协调全厂合理调整收入分配关系，规范收入分配秩序，建立健全员工工资正常分配机制和考核细则，使职工权益得以有效保障。
（二）维护职工的劳动安全权益
我厂工会历来重视保护职工的劳动安全与职业健康，积极推动“安全第一、预防为主、防治结合”方针的落实，建立、健全安全生产责任制，依照国家法律法规要求，工会干部冬送温暖，夏送清凉，以人为本，立足细节，作了大量工作：如为全体员工发放防暑降温费，岗位津贴，安排好每年一到两次的职工体检。根据工种特点，相应配备劳动防护用品，对噪音超标、有毒有害的岗位，更是严格监控，层层落实，建立了一整套安全防范措施，及应急预案。这些努力都极大地促进了公司劳动条件的改善，维护了职工的生命安全和职业健康。
（三）维护职工的社会保障权益
社会保障关系职工的基本生活，关系社会的长治久安。为此，我厂工会及时了解不同职工群体的特点和诉求，发挥好监督作用，最大限度地避免各类事故的发生。同时积极创造条件使职工加入各种保险特别是养老、医疗保险，工伤保险。公司成立《法律咨询室》，为员工免费提供法律咨询服务，让员工感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，而是为自己服务，为自己着想的知心人，娘家人。
三、完善工作机制，实现目标管理
（一）完善民主管理机制
基层工会组织应根据企业实际首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，拓展范围、扩大影响，加强与企业领导的意见沟通，参与关系职工切身利益的政策制定，切实发挥职工在企业中的主人翁作用。如定期召开职代会，总结会，由职工代表审议通过《行政工作报告》、《企务公开工作报告》、《财务工作报告》等重要决议。
面对今年严峻的石油产品市场形势，我厂工会围绕降本增效开展《我为降本增效做贡献》的活动，职工群众表心声 献计献策谋发展。我厂还把涉及产品成本，职工利益的账目全部列入公开范围，如人工成本、主材、辅材、能源与设备维修等成本帐，精算帐。并为此成立了由党员干部和职工代表组成的厂务公开监督领导小组，对成本费用监督、检查，提出降本增效的意见和建议。这样的做法，既增加了政务公开的透明度，促进了企业的民主建设，又增强了职工的主人翁意识，提振了干部职工精诚团结，共建和谐的信心和勇气。
（二）完善员工帮扶机制
多年来，我厂工会，充分发挥工会小组长作为第一报告人、第一帮扶人的作用，及时报送需要重点帮扶的员工信息，使帮扶工作扎根基层，服务到家。工会组织还联合相关部门建立员工帮扶关爱工作信息反馈体系，均建立台账，实行网上动态管理，通过全面摸底，认真排查，准确掌握了全厂员工，特别是困难职工的家庭收入，生活状况，逐步将员工重特大疾病医疗互助活动、困难家庭传送温暖活动以及金秋助学活动做成工会帮扶工作的新亮点、大品牌。
（三）完善工作评判机制
没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能发挥工会为职工说话办事、维护合法权益的作用。实施工会工作目标管理考核的目的，也就在于充分调动工会干部的工作积极性，推动工会工作的健康发展。近年来，我们在广泛征求意见的基础上依据公平、公开、公正的原则，完善工会工作的评判机制，制定科学的评分标准，公平的奖惩办法，将工会组织的职能职责量化细化，确定分值权数，按百分制考核，对成绩突出者进行奖励，对差距较大者予以处罚。
总之， 在新的形势下，基层企业工会工作艰苦细致，任重道远，我们必须坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，巩固成绩，弥补不足，真正发挥党赋予工会组织的职能作用，将基层工会建成组织健全、维权到位、工作积极、群众贴心的 “职工之家”，使之真正成为基层员工的代言人，企业发展的护航者！
一、加强组织建设，提高工会干部素质
干部综合素质，是建设学习型、服务型、创新型工会组织的基础和关键。工会干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效直接关系到工会组织作用的发挥，职能的实现。我们是华北油田改制企业，具有国有企业股份的荣盛机械制造有限公司，我们公司的工会工作显得尤为重要，因此，公司工会每年有计划的，有针对性的对基层工会干部进行培训，采取走出去、请进来，内培外培相结合，理论实际相联系的有效措施，使基层工会干部的综合素质和工作水平不断提高。在市场经济条件下，的确有些工会干部对理论学习重视不够，对党和国家的方针政策、工运理论及当前的形势理解不透，认为自己的工作不过是组织一两次文体活动，发动几次扶贫募捐，搞一点公益福利而已，少兴趣，缺热情。为此，我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，以《公民道德建设实施纲要》为教材，有计划地对工会干部和全体员工进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，倡导从我做起、从小事做起、从一言一行做起的文明新风，打造工余减压平台，创建群众心灵驿站，在全公司逐步形成了“争先创优，奋发进取”的良好氛围，营造和谐健康的企业文化。
二、提高维权能力，履行工会职责
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。社会主义市场经济体制的逐步完善，政府职能的进一步转变，客观上也要求工会凸显维权职能，通过维护职工的合法权益促进新型社会主义劳动关系的建立。在此，我们主要做好以下几项工作。
（一）维护职工的劳动经济权益
劳动经济权益是职工权益的核心问题，是直接影响职工家庭生活和社会公平的大事，也是维护稳定、创造和谐企业的大事。为解决管理者与普通员工之间收入差距大，一线职工收入偏低且增长缓慢等问题，我厂工会从推动建立公正合理的分配秩序入手，组织职工代表，聘请工会委员为监督员，协调全厂合理调整收入分配关系，规范收入分配秩序，建立健全员工工资正常分配机制和考核细则，使职工权益得以有效保障。
（二）维护职工的劳动安全权益
我厂工会历来重视保护职工的劳动安全与职业健康，积极推动“安全第一、预防为主、防治结合”方针的落实，建立、健全安全生产责任制，依照国家法律法规要求，工会干部冬送温暖，夏送清凉，以人为本，立足细节，作了大量工作：如为全体员工发放防暑降温费，岗位津贴，安排好每年一到两次的职工体检。根据工种特点，相应配备劳动防护用品，对噪音超标、有毒有害的岗位，更是严格监控，层层落实，建立了一整套安全防范措施，及应急预案。这些努力都极大地促进了公司劳动条件的改善，维护了职工的生命安全和职业健康。
（三）维护职工的社会保障权益
社会保障关系职工的基本生活，关系社会的长治久安。为此，我厂工会及时了解不同职工群体的特点和诉求，发挥好监督作用，最大限度地避免各类事故的发生。同时积极创造条件使职工加入各种保险特别是养老、医疗保险，工伤保险。公司成立《法律咨询室》，为员工免费提供法律咨询服务，让员工感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，而是为自己服务，为自己着想的知心人，娘家人。
三、完善工作机制，实现目标管理
（一）完善民主管理机制
基层工会组织应根据企业实际首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，拓展范围、扩大影响，加强与企业领导的意见沟通，参与关系职工切身利益的政策制定，切实发挥职工在企业中的主人翁作用。如定期召开职代会，总结会，由职工代表审议通过《行政工作报告》、《企务公开工作报告》、《财务工作报告》等重要决议。
面对今年严峻的石油产品市场形势，我厂工会围绕降本增效开展《我为降本增效做贡献》的活动，职工群众表心声 献计献策谋发展。我厂还把涉及产品成本，职工利益的账目全部列入公开范围，如人工成本、主材、辅材、能源与设备维修等成本帐，精算帐。并为此成立了由党员干部和职工代表组成的厂务公开监督领导小组，对成本费用监督、检查，提出降本增效的意见和建议。这样的做法，既增加了政务公开的透明度，促进了企业的民主建设，又增强了职工的主人翁意识，提振了干部职工精诚团结，共建和谐的信心和勇气。
（二）完善员工帮扶机制
多年来，我厂工会，充分发挥工会小组长作为第一报告人、第一帮扶人的作用，及时报送需要重点帮扶的员工信息，使帮扶工作扎根基层，服务到家。工会组织还联合相关部门建立员工帮扶关爱工作信息反馈体系，均建立台账，实行网上动态管理，通过全面摸底，认真排查，准确掌握了全厂员工，特别是困难职工的家庭收入，生活状况，逐步将员工重特大疾病医疗互助活动、困难家庭传送温暖活动以及金秋助学活动做成工会帮扶工作的新亮点、大品牌。
（三）完善工作评判机制
没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能发挥工会为职工说话办事、维护合法权益的作用。实施工会工作目标管理考核的目的，也就在于充分调动工会干部的工作积极性，推动工会工作的健康发展。近年来，我们在广泛征求意见的基础上依据公平、公开、公正的原则，完善工会工作的评判机制，制定科学的评分标准，公平的奖惩办法，将工会组织的职能职责量化细化，确定分值权数，按百分制考核，对成绩突出者进行奖励，对差距较大者予以处罚。
总之， 在新的形势下，基层企业工会工作艰苦细致，任重道远，我们必须坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，巩固成绩，弥补不足，真正发挥党赋予工会组织的职能作用，将基层工会建成组织健全、维权到位、工作积极、群众贴心的 “职工之家”，使之真正成为基层员工的代言人，企业发展的护航者！