【摘 要】
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一、后勤集团知识型员工与人力资本rn(一)后勤集团知识型员工的界定rn知识型员工一词,最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中提出.
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一、后勤集团知识型员工与人力资本rn(一)后勤集团知识型员工的界定rn知识型员工一词,最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中提出.1969年,他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降,知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业的推广,以知识为基础的工作在劳动领域不断扩展,而随着服务业的发展与多样化,也进一步导致了知识型员工的增加.而后勤集团的知识型员工则是指在后勤集团中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为后勤集团做出创新型的贡献,带来知识资本和货币资本快速增值并以此为职业的人员.他们应该是多年来一直在后勤集团工作,有丰富的后勤管理工作经验或某方面的专业技能,主要从事脑力劳动而不是重复性的体力劳动,思想上有一定的深度或者创造性的追求自主性、个性化、多样化和创新精神的后勤员工群体.
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