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汽车制造业青年工人离职的主要原因有劳动强度大、身体痛苦感强、工作环境不够舒适、人性化管理不到位、培训工作不深入、岗位匹配工作不细致、工资待遇偏低等影响因素。针对以上问题，依据人力资源管理理论，结合汽车制造业生产实际，本文提出了相应的解决办法和措施，供大家参考。
汽车制造业青年工人离职原因及对策分析
【摘 要】
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汽车制造业青年工人离职的主要原因有劳动强度大、身体痛苦感强、工作环境不够舒适、人性化管理不到位、培训工作不深入、岗位匹配工作不细致、工资待遇偏低等影响因素。针对
【机 构】
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河南省农业经济学校 河南洛阳 471002
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2015年2期
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