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随着改革开放的深入,中国企业和机构跨文化运营已成为一种常态,其间由于员工跨文化能力不足造成的损失和冲突经常发生,如能采取一定的方法评估员工的跨文化能力,并将通过能力评估的人才纳入一个统一高效又可信度高的跨文化人才信息库,则能使用人单位和人才匹配更高效,并减少冲突和损失。
基于区块链技术的跨文化人才信息库构建模式研究
【摘 要】
：
随着改革开放的深入,中国企业和机构跨文化运营已成为一种常态,其间由于员工跨文化能力不足造成的损失和冲突经常发生,如能采取一定的方法评估员工的跨文化能力,并将通过能力
【机 构】
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上海应用技术大学;
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2004年期
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