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摘要：随着我国经济体制的全面改革，国有企业在发展中遇到不少问题。企业文化贯穿于企业发展的各个环节，较强国有企业文化建设对于其发展具有积极作用。要加强企业文化建设，就必须做好思想政治工作，从而为企业的发展做到引领和指导作用。本文阐述了思想政治工作和企业文化之间的关系，分析思想政治工作在国有企业文化建设中作用，最后提出完善国有企业思想政治工作的措施，希望对于国有企业文化建设有积极作用。
关键词：思想政治工作;企业文化建设
近年来，国有企业思想政治工作与企业文化建设推动着社会经济政治的进步;在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路，为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围、人和的氛围;发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设，保证企业文化建设的社会主义方向，拓宽国有企业思想政治工作领域，利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。
一、思想政治工作在国有企业文化建设中的现状和重要性
（一）思想政治工作在国有企业文化建设中的现状
思想政治工作是国有企业运行和发展的核心，但是当前国有企业中的文化建设观念较为落后，导致企业文化无法发挥应有的指导企业发展的功能，导致该现象的原因包括以下内容：（1）工作开展覆盖不全面。对于国企的思想政治工作来说，需要能够让每位工作人员都进行思想政治建设，从而让每位工作人员都能够参与到企业文化的建设和遵守中。但是在当前的一些国有企业中，思想政治工作只针对企业中的管理层开展，致使思想政治工作开展的效果较差。（2）工作开展理念落后。对于当前的国有企业发展来说，企业文化的建设需要能够按照企业的发展现状和市场需求建设，这就要求在思想政治工作开展过程中，工作的开展方式、开展理念都需要进行相应变化。但是在一些国有企业中，思想政治工作的开展理念沿用旧有的体系，从而导致思想政治工作的开展效果较差。
（二）思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性
对于国有企业来说，企业文化的侧重点一方面在于让企业获得更好发展，另一方面在于让企业发挥“国之重器”的作用，要同时兼顾这两个要求，需要以思想政治工作为依托，以市场需求为导向进行建设，所以可以看出，思想政治工作为企业文化建设中的基础，所以对文化建设有极高的重要性。另外重要性还体现在以下方面：（1）促进企业进行企业文化的完善和修正。在思想政治工作的合理开展过程中，将会帮助每位工作人员进行政治思想建设，这会让企业的管理层人员通过对各类意见的收集和解读了解企业文化中存在的漏洞，针对这些漏洞进行企业文化的完善和修正。（2）增强企业文化与企业运行和发展间的契合度。对于国有企业来说，需要能够发挥行业带头作用，这就要求企业在运行和发展中，要能够使企业发展战略、企业运行模式、企业发展路线都与行业发展路线相契合。由于基于思想政治工作的企业文化建设能够以现有的行业发展模式为依托，所以建成的企业文化能够对企业进行更好指导，提升企业的发展效率和发展中的和谐度。
二、思想政治工作在国有企业文化建设中应用的方式
（一）改进现有思想政治工作的开展理念
在当前的一些国有企业中，思想政治工作的开展理念和开展方式沿用旧有的工作开展模式，即认为企业自身在行业中拥有极高的话语权，最终在思想政治建设中，让工作人员形成了“唯我独尊”的思想，这种方式在很大程度上让国有企业的发展陷入停滞。在今后的思想政治工作开展中，需要对工作的开展理念进行修正，从传统的“人人为我”思想转变为“我为人人”思想，在思想政治工作的开展过程中，要强化工作的人员的服务意识、忧患意识、改革意识等，最终在思想政治工作的开展过程中，能够自发形成优秀的企业文化。例如在思想政治工作的开展中，通过培训、授课的方式对管理层工作人员进行深度培养，让这类人员意识到现代化服务的重要性，同时在该过程中，也会让这些人员了解到企业发展陷入停滞将会引发的问题，在这些人员的工作中，会为基层工作人员提出具体的工作改革方式，在企业的运行中，逐渐形成“服务至上，开拓创新，推行改革”的企业文化，让企业在新时期获得更好发展。
（二）增加思想政治工作的覆盖范围
对于国有企業来说，已经拥有了思想政治工作的开展基础和经验，所以相较而言，将思想政治工作进行全面推广有得天独厚的条件，在后续的运行中，可以通过建立工作小组、党员示范岗等方式增加该项工作的覆盖范围。例如在企业的运行中，建设党员工作服务示范岗、研发示范岗、质量保障示范岗等，这些示范岗对基层工作人员有很强的指导作用，同时在这些示范岗的运行过程中，需要吸纳优秀工作人员参与到示范岗的运行中，并可广泛吸纳这些人才加入党组织。通过这种方式不但能够让普通工作人员自主进行政治思想建设，提高该工作的覆盖范围，也提升了工作质量，让企业获得企业文化建设的人员基础。
（三）深入剖析思想政治工作的内涵
在当前的一些国企中，认为思想政治工作的核心内涵为对工作人员进行行为限制，这种较为偏颇的认知导致思想政治工作对企业文化建设的指导性过低，所以对于国有企业今后的工作开展来说，需要对思想政治工作的内涵进行深入剖析。例如对于思想政治工作中的“为人民服务”方面，对于新时期的国企来说，核心内涵不单纯指代为个体的人提供优秀服务，还包括向行业中的其余企业提供优秀管理经验和生产技术，甚至包括为整个行业的运行和发展提供资金以及技术支持。企业要针对这类内涵建设企业文化，比如“积极进取，成为行业领导者”、“红毯服务，为行业建设添砖加瓦”等，最终让企业能够建设符合国企地位的企业文化。
（四）增设基层工作人员的意见收集渠道
通过上文可以发现，在国企今后的发展中，提升思想政治工作开展效果的一个重要方式为扩大工作开展的覆盖面，让工作人员的素质获得全面提升。对于工作人员来说，提高了个人素质能够发现企业文化中存在的漏洞，所以对于企业运行来说，需要能够采取合理方式对工作人员提出的建议进行收集和整理。例如在企业的运行中，通过设置意见收集邮箱、公布管理层工作人员联系方式等进行意见收集，并由管理层工作人员对这些意见进行讨论，从而对企业文化进行完善。
结论：
思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的，要在实践中通过鉴别取舍，不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作，教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势，吸取思想政治工作行之有效的方法，我们才能建设中国特色的社会主义企业文化，才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。
参考文献：
[1]荆明.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].经贸实践. 2018（06）：235.
[2]高思阳.论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].才智. 2017（32）：206.
[3]安红东.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践. 2017（22）：208.
关键词：思想政治工作;企业文化建设
近年来，国有企业思想政治工作与企业文化建设推动着社会经济政治的进步;在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路，为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围、人和的氛围;发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设，保证企业文化建设的社会主义方向，拓宽国有企业思想政治工作领域，利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。
一、思想政治工作在国有企业文化建设中的现状和重要性
（一）思想政治工作在国有企业文化建设中的现状
思想政治工作是国有企业运行和发展的核心，但是当前国有企业中的文化建设观念较为落后，导致企业文化无法发挥应有的指导企业发展的功能，导致该现象的原因包括以下内容：（1）工作开展覆盖不全面。对于国企的思想政治工作来说，需要能够让每位工作人员都进行思想政治建设，从而让每位工作人员都能够参与到企业文化的建设和遵守中。但是在当前的一些国有企业中，思想政治工作只针对企业中的管理层开展，致使思想政治工作开展的效果较差。（2）工作开展理念落后。对于当前的国有企业发展来说，企业文化的建设需要能够按照企业的发展现状和市场需求建设，这就要求在思想政治工作开展过程中，工作的开展方式、开展理念都需要进行相应变化。但是在一些国有企业中，思想政治工作的开展理念沿用旧有的体系，从而导致思想政治工作的开展效果较差。
（二）思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性
对于国有企业来说，企业文化的侧重点一方面在于让企业获得更好发展，另一方面在于让企业发挥“国之重器”的作用，要同时兼顾这两个要求，需要以思想政治工作为依托，以市场需求为导向进行建设，所以可以看出，思想政治工作为企业文化建设中的基础，所以对文化建设有极高的重要性。另外重要性还体现在以下方面：（1）促进企业进行企业文化的完善和修正。在思想政治工作的合理开展过程中，将会帮助每位工作人员进行政治思想建设，这会让企业的管理层人员通过对各类意见的收集和解读了解企业文化中存在的漏洞，针对这些漏洞进行企业文化的完善和修正。（2）增强企业文化与企业运行和发展间的契合度。对于国有企业来说，需要能够发挥行业带头作用，这就要求企业在运行和发展中，要能够使企业发展战略、企业运行模式、企业发展路线都与行业发展路线相契合。由于基于思想政治工作的企业文化建设能够以现有的行业发展模式为依托，所以建成的企业文化能够对企业进行更好指导，提升企业的发展效率和发展中的和谐度。
二、思想政治工作在国有企业文化建设中应用的方式
（一）改进现有思想政治工作的开展理念
在当前的一些国有企业中，思想政治工作的开展理念和开展方式沿用旧有的工作开展模式，即认为企业自身在行业中拥有极高的话语权，最终在思想政治建设中，让工作人员形成了“唯我独尊”的思想，这种方式在很大程度上让国有企业的发展陷入停滞。在今后的思想政治工作开展中，需要对工作的开展理念进行修正，从传统的“人人为我”思想转变为“我为人人”思想，在思想政治工作的开展过程中，要强化工作的人员的服务意识、忧患意识、改革意识等，最终在思想政治工作的开展过程中，能够自发形成优秀的企业文化。例如在思想政治工作的开展中，通过培训、授课的方式对管理层工作人员进行深度培养，让这类人员意识到现代化服务的重要性，同时在该过程中，也会让这些人员了解到企业发展陷入停滞将会引发的问题，在这些人员的工作中，会为基层工作人员提出具体的工作改革方式，在企业的运行中，逐渐形成“服务至上，开拓创新，推行改革”的企业文化，让企业在新时期获得更好发展。
（二）增加思想政治工作的覆盖范围
对于国有企業来说，已经拥有了思想政治工作的开展基础和经验，所以相较而言，将思想政治工作进行全面推广有得天独厚的条件，在后续的运行中，可以通过建立工作小组、党员示范岗等方式增加该项工作的覆盖范围。例如在企业的运行中，建设党员工作服务示范岗、研发示范岗、质量保障示范岗等，这些示范岗对基层工作人员有很强的指导作用，同时在这些示范岗的运行过程中，需要吸纳优秀工作人员参与到示范岗的运行中，并可广泛吸纳这些人才加入党组织。通过这种方式不但能够让普通工作人员自主进行政治思想建设，提高该工作的覆盖范围，也提升了工作质量，让企业获得企业文化建设的人员基础。
（三）深入剖析思想政治工作的内涵
在当前的一些国企中，认为思想政治工作的核心内涵为对工作人员进行行为限制，这种较为偏颇的认知导致思想政治工作对企业文化建设的指导性过低，所以对于国有企业今后的工作开展来说，需要对思想政治工作的内涵进行深入剖析。例如对于思想政治工作中的“为人民服务”方面，对于新时期的国企来说，核心内涵不单纯指代为个体的人提供优秀服务，还包括向行业中的其余企业提供优秀管理经验和生产技术，甚至包括为整个行业的运行和发展提供资金以及技术支持。企业要针对这类内涵建设企业文化，比如“积极进取，成为行业领导者”、“红毯服务，为行业建设添砖加瓦”等，最终让企业能够建设符合国企地位的企业文化。
（四）增设基层工作人员的意见收集渠道
通过上文可以发现，在国企今后的发展中，提升思想政治工作开展效果的一个重要方式为扩大工作开展的覆盖面，让工作人员的素质获得全面提升。对于工作人员来说，提高了个人素质能够发现企业文化中存在的漏洞，所以对于企业运行来说，需要能够采取合理方式对工作人员提出的建议进行收集和整理。例如在企业的运行中，通过设置意见收集邮箱、公布管理层工作人员联系方式等进行意见收集，并由管理层工作人员对这些意见进行讨论，从而对企业文化进行完善。
结论：
思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的，要在实践中通过鉴别取舍，不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作，教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势，吸取思想政治工作行之有效的方法，我们才能建设中国特色的社会主义企业文化，才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。
参考文献：
[1]荆明.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].经贸实践. 2018（06）：235.
[2]高思阳.论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].才智. 2017（32）：206.
[3]安红东.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践. 2017（22）：208.