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员工忠诚度一直是学术界热衷研究的课题。本文结合作者在企业从事人力资源工作的经历,通过分析员工忠诚度对企业发展的重要性,进而指出影响员工忠诚度的主要因素,从而提出进行员工忠诚度建设的工作思路及具体步骤。文章结尾通过阐述企业员工忠诚度建设体系与人力资源管理体系二者的关系,指出员工忠诚度建设的最终目的是达到人企共同发展。