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摘 要：青年是祖国的未来，是民族的希望，不论对国家、企业还是单位、部门，青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。企业要发展，青年是兴业之根。本文结合自己从事共青团工作的感受和粗浅认识，分析了目前国企共青团工作的现状，阐述了新形势下国企共青团工作的必要性，就如何做好企业青年工作进行了论述。
关键词：新形势；国有企业；共青团；创新精神
面对着世界日益全球化的政治、经济和文化新形势，青年人精力旺盛，思维灵敏，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。企业要发展，人才尤其是青年人才是企业发展之本，兴业之根。不同国家、地区、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，如何在知识经济时代，适应新世纪人才战略，建立起一支高素质的青年管理和专业技术人才队伍，使青年人才成为企业发展、走向成功的不竭动力，这是新形势下共青团工作组织必须面对并深入思考的问题。
1.国有企业共青团工作的现状
首先，部分国企在改制中，团青工作往往是放在资本运作、人事安排、经营管理等与企业运行最直接的问题之后安排考虑；而且存在部分企业专职团干人数减少、兼职团干从事团的工作时间减少情况，直接导致团的活动减少和开展活动难度的加大，这些都对青年工作产生影响。其次，由于对高学历人才的引进、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。三是据有关资料分析，目前的青年自我意识较强、文化素质高、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点，同时，又存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、工作经验缺乏、对组织的归属感弱、浮燥等缺点。
2.做好国有企业共青团工作的必要性
国有企业共青团工作的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。只有紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，坚定青年理想信念，强化青年政治意识、宗旨意识和大局意识，提高青年整体素质，才能使企业整体实力、竞争能力得到提升发展。
2.1加强国有企业共青团工作是巩固党执政的青年群众基础的必然要求。
不断扩大团组织的覆盖面，增强团的生机和活力，努力把最广大青年吸引凝聚起来，夯实党执政的组织基础，是团青组织的政治目标。经济基础决定上层建筑，国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，重视并不断加强和改进国有企业共青团工作，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础尤为重要。
2.2加强国有企业共青团工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。
国有企业拥有国家授权经营的大量国有资产，承担着拉动经济发展和解决就业的社会责任，多数处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。国有企业应对全球化挑战，提高企业竞争力，必须不断提升发展质量，要有强有力的领导，要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍，这是企业人才队伍的重要组成部分。近些年来，青年已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团工作，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，把共青团的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争、创新和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。
2.3加强国有企业共青团是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。
新的形势给国有企业共青团带来了新的挑战。一是维护青年职工合法权益成为国有企业共青团的重要职责。二是新形势下的国有企业共青团在开展思想性、娱乐性活动的同时，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作。三是国有企业共青团的一切工作都要服从和服务于企业章程和相关制度。四是国有企业用工制度的改革，使国有企业共青团的工作对象从单一向多元化转变，国有企业团组织必须适应青年职工多元化、差异性特点，扩大组织覆盖，提高思想引导的针对性、有效性。
3.准确把握国有企业共青团的新内容
3.1突出思想性，加强国有企业青年思想引领
(1)加强理论引导。针对青年注重业务知识的学习，轻政治理论学习等问题，提高思想引导工作的针对性和实效性，重点引导青年把坚持爱国主义与坚持中国特色社会主义、坚持党的领导统一起来，让青年认识到经济发展、个人成长与道德力量密不可分。
(2)培养青年职业意识。多渠道引导青年准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，准确把握自身成长成才的特点和规律，不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，努力促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。
3.2突出技能性，加强国有企业青年技能培训
国有企业青年工作要以服务青年成长成才进而为企业发展作出更大贡献为突破口，创造性地开展工作。
(1)强化素质教育。坚持把提高青年综合素质作为建设学习型青年队伍的基本途径之一，紧密结合青年实际，注重多形式、多途径、多层次地开展培训、学历教育工作，着力提高青年职工的思想政治素质、理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。
(2)强化实践教育。通过开展青年"创新创效"、青年科技创新团队创建等活动，使青年职工在推动企业降本增效、培育新的经济增长点、促进企业可持续发展的实践中掌握本领。
4.结语
国有企业共青团工作必须主动适应企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作新机制、新体制，努力搭建团青工作服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发团青工作的内在活力，不断提高团青组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。
关键词：新形势；国有企业；共青团；创新精神
面对着世界日益全球化的政治、经济和文化新形势，青年人精力旺盛，思维灵敏，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。企业要发展，人才尤其是青年人才是企业发展之本，兴业之根。不同国家、地区、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，如何在知识经济时代，适应新世纪人才战略，建立起一支高素质的青年管理和专业技术人才队伍，使青年人才成为企业发展、走向成功的不竭动力，这是新形势下共青团工作组织必须面对并深入思考的问题。
1.国有企业共青团工作的现状
首先，部分国企在改制中，团青工作往往是放在资本运作、人事安排、经营管理等与企业运行最直接的问题之后安排考虑；而且存在部分企业专职团干人数减少、兼职团干从事团的工作时间减少情况，直接导致团的活动减少和开展活动难度的加大，这些都对青年工作产生影响。其次，由于对高学历人才的引进、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。三是据有关资料分析，目前的青年自我意识较强、文化素质高、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点，同时，又存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、工作经验缺乏、对组织的归属感弱、浮燥等缺点。
2.做好国有企业共青团工作的必要性
国有企业共青团工作的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。只有紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，坚定青年理想信念，强化青年政治意识、宗旨意识和大局意识，提高青年整体素质，才能使企业整体实力、竞争能力得到提升发展。
2.1加强国有企业共青团工作是巩固党执政的青年群众基础的必然要求。
不断扩大团组织的覆盖面，增强团的生机和活力，努力把最广大青年吸引凝聚起来，夯实党执政的组织基础，是团青组织的政治目标。经济基础决定上层建筑，国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，重视并不断加强和改进国有企业共青团工作，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础尤为重要。
2.2加强国有企业共青团工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。
国有企业拥有国家授权经营的大量国有资产，承担着拉动经济发展和解决就业的社会责任，多数处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。国有企业应对全球化挑战，提高企业竞争力，必须不断提升发展质量，要有强有力的领导，要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍，这是企业人才队伍的重要组成部分。近些年来，青年已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团工作，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，把共青团的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争、创新和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。
2.3加强国有企业共青团是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。
新的形势给国有企业共青团带来了新的挑战。一是维护青年职工合法权益成为国有企业共青团的重要职责。二是新形势下的国有企业共青团在开展思想性、娱乐性活动的同时，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作。三是国有企业共青团的一切工作都要服从和服务于企业章程和相关制度。四是国有企业用工制度的改革，使国有企业共青团的工作对象从单一向多元化转变，国有企业团组织必须适应青年职工多元化、差异性特点，扩大组织覆盖，提高思想引导的针对性、有效性。
3.准确把握国有企业共青团的新内容
3.1突出思想性，加强国有企业青年思想引领
(1)加强理论引导。针对青年注重业务知识的学习，轻政治理论学习等问题，提高思想引导工作的针对性和实效性，重点引导青年把坚持爱国主义与坚持中国特色社会主义、坚持党的领导统一起来，让青年认识到经济发展、个人成长与道德力量密不可分。
(2)培养青年职业意识。多渠道引导青年准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，准确把握自身成长成才的特点和规律，不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，努力促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。
3.2突出技能性，加强国有企业青年技能培训
国有企业青年工作要以服务青年成长成才进而为企业发展作出更大贡献为突破口，创造性地开展工作。
(1)强化素质教育。坚持把提高青年综合素质作为建设学习型青年队伍的基本途径之一，紧密结合青年实际，注重多形式、多途径、多层次地开展培训、学历教育工作，着力提高青年职工的思想政治素质、理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。
(2)强化实践教育。通过开展青年"创新创效"、青年科技创新团队创建等活动，使青年职工在推动企业降本增效、培育新的经济增长点、促进企业可持续发展的实践中掌握本领。
4.结语
国有企业共青团工作必须主动适应企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作新机制、新体制，努力搭建团青工作服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发团青工作的内在活力，不断提高团青组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。