家族价值观对温州家族企业绩效影响的实证研究

• 作 者: 辛金国 徐明明 潘小芳
• 机 构: 杭州电子科技大学浙江省信息化与经济社会发展研究中心,杭州电子科技大学会计学院,中国农业银行温州市分行
• 出 处: 生产力研究
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 家族企业 家族价值观 绩效
• 基金项目: 浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“温州人经济研究中心课题:温州家族企业代际传承中的家族价值观传承研究”(13JDWZ02Z);浙江省自然科学基金项目(LY13G020027);教育部课题“继任后家族企业技术创新能力传承演进与企业成长研究”(KYZ033911007);温州人经济研究中心“基于社会情感财富视角的温州家族企业创新研究”(15JDS03ZD)

家族价值观的传承在日益影响着家族企业的绩效,文章通过对国内外相关文献的梳理以及对有关单位进行调研,提出了家族价值观的四个维度:家长权威,人情取向,特殊主义以及信任度维度,并提出这四个维度与家族企业绩效间的关系假设。最后,通过对温州地区民营企业的问卷调查,获取实证相关数据。实证研究表明:人情取向与企业绩效呈负相关;信任度与企业绩效呈正相关;而家长权威和特殊主义对企业绩效并无明显作用。