混合所有制背景下国有企业管理层激励机制问题

• 作 者: 王朋吾 王诗雯 刘晓
• 机 构: 哈尔滨商业大学
• 出 处: 商业会计
• 发表日期: 2020年18期
• 关键词: 国有企业改革 管理层激励 混合所有制
• 基金项目: 2018年度黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“新发展理念下黑龙江省国有资本做强做优做大与国有资本授权体制研究”(项目编号:18GLE465),2018年度黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“五大发展理念下黑龙江省国有企业全面深化改革路径选择研究”(项目编号:18JLB042),2019年黑龙江省自然社会科学研究规划项目联合引导项目“制度创新驱动、财务治理与提升黑龙江省国有企业发展活力研究”(项目编号

企业管理层的首要职能是管理企业,提高企业绩效,创造企业的经济价值,其对企业的发展有着至关重要的作用。而想要攻克国有企业改革这一难题,必须改革国有企业的体制机制,因此对原有的管理层激励机制进行改革和创新,建立有效的管理层激励机制是当前国有企业改革的一大关键。文章分析了我国国有企业管理层激励机制存在的问题并针对性地给出对策,希望对我国国有企业改革有所启示。