【摘 要】
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绩效管理是组织人力资源管理工作中的一项重要手段和措施,对组织实现可持续发展起着明显支持作用.可是在人力资源绩效管理的具体实践工作中却存在很多问题,诸多问题降低了人力资源绩效管理在组织中的作用.绩效管理它首先是一种管理,它能够识别、衡量或者开发个人和团队绩效,这些绩效通常要与组织绩效保持一致,同时绩效管理是一个持续过程,是管理者为确保职工工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程.然而,职工绩效管理在组织中的现状并不乐观,虽然组织有绩效考核制度,各职能部门也有相应绩效考核办法,但落地实施后,都觉得绩效
【机 构】
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甘肃省地质矿产勘查开发局职工中等专业学校,甘肃 兰州 730030
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绩效管理是组织人力资源管理工作中的一项重要手段和措施,对组织实现可持续发展起着明显支持作用.可是在人力资源绩效管理的具体实践工作中却存在很多问题,诸多问题降低了人力资源绩效管理在组织中的作用.绩效管理它首先是一种管理,它能够识别、衡量或者开发个人和团队绩效,这些绩效通常要与组织绩效保持一致,同时绩效管理是一个持续过程,是管理者为确保职工工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程.然而,职工绩效管理在组织中的现状并不乐观,虽然组织有绩效考核制度,各职能部门也有相应绩效考核办法,但落地实施后,都觉得绩效考核存在很多问题,但就如何解决却无从下手.本文就绩效管理工作在组织中的应用作如下论述.
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