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当前"一票否决"考核制度名目繁多,创设和实施较为随意,被滥用的现象显著,危害严重,对构建科学化的干部管理体系造成极大冲击。这一局面有着传统行政体制、封闭式管理思维、权力寻租、曲解中央文件等方面的成因。对于"一票否决"考核制的设定和实施,须以法治为原则,明确其性质、事项范围、适用对象、权力主体、实施程序以及申诉救济途径,从而建立科学完善的干部考核体系。