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聘用护士是医院为解决护理人员不足而从社会招聘以合同契约形式建立劳动关系的护士。特别是医疗卫生单位人事制度改革后，聘用护士逐渐成为护理队伍的主力军，由于多数聘用护士比较年轻、临床护理经验少，必须根据用人科室的团队特点、带教老师的能力与聘用护士的性格特征，实施差异化带教培训计划。通过实施差异化的带教培训，可以帮助聘用护士尽快适应新环境，缩短临床适应期。2006年以来，湖北省新华医院通过对新聘护士的跟踪考核，取得了良好的培训和带教效果。