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在积极心理学和积极组织行为学理论基础上提出的心理资本理论,超越传统的人力资本和社会资本的解释。对国内外现有心理资本文献进行整体回顾,分析心理资本与创新行为及工作绩效之间关系的相关研究文献,建构心理资本现有研究的综合框架,并展望未来的研究方向。
心理资本与创新行为、工作绩效的关系——研究综述及理论分析
【摘 要】
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在积极心理学和积极组织行为学理论基础上提出的心理资本理论,超越传统的人力资本和社会资本的解释。对国内外现有心理资本文献进行整体回顾,分析心理资本与创新行为及工作绩
【机 构】
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江苏理工学院商学院
【出 处】
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江苏理工学院学报
【发表日期】
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2020年5期
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究项目“中小企业管理者领导风格、员工心理资本与创新行为研究”(2018SJA1725);江苏理工学院社科基金项目“高校教师心理资本及其与工作绩效的关系”(KYY16515);教育部人文社会科学规划基金项目“新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(19YJA630049);江苏省“六大人才高峰”计划项目“高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究”(2018-JY
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