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随着现代企业制度的建立，市场经济的高速发展，企业在市场中面临更加开放自由的竞争环境。越来越多的人关注企业，关注企业中的员工。研究发现，员工的表现对企业的发展有十分重要的作用。但在组织中，员工常常会因为各种原因对企业存在的问题“保持沉默”，这种沉默对员工自身和企业的发展都有着很多消极影响。本文在综述他人研究的基础上，从组织行为学中合法性机制、社会关系网络机制和激励机制三个理论角度，另“员工沉默”行为。