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【摘要】基层单位思想政治工作开展的效果直接关系到企业的稳定与发展，特别是在强调持续发展的今天，良好的思想政治工作将能够更好的激发出员工队伍的活力。在文中就新形势下基层单位思想政治工作的探索以及实践提出了几点见解。
【关键词】基层单位；思想政治工作；方法
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，对于团结和凝聚员工，调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。新形势下要做好基层单位的思想政治工作，必须坚持以人为本，从实际出发，了解员工的思想状况，把员工需要与企业要求结合起来，积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法。
一、新形势下基层单位员工思想政治状况
总体来看，基层员工的思想普遍是好的，积极向上的，没有原则性问题，但也不同程度存在以下问题：首先，企业持续经营困难，担心企业是否有办法走出困境，对企业的未来发展和个人的成长前景感到困惑；其次，企业改革改制的不断推进，使一部分人产生疑虑，到底怎么改，改革对企业、对员工有没有好处，有的甚至认为改革就是一种折腾；再次，“三项制度”改革后，将打破原来的人事、劳动、收入分配制度，有的员工担心自己的位置保不保得住、收入有没有影响等等，从而产生各种不安定的思想问题；第四，基层部分员工缺乏主人翁意识，学习和工作的主动性差，工作效率低；最后，在市场经济熏陶下，一部分员工受到自由主义，享乐主义、拜金主义和利己主义等不良思想的负面影响，道德观、人生观、价值观出现偏差，使部分员工重利益轻奉献，做事爱讲条件，以我为中心，缺少集体荣誉感和奉献精神。
二、新形势下做好基层单位思想政治工作的探索与实践
针对新形势下基层单位员工的现状，笔者结合实际对如何做好基层单位思想政治工作进行了探索和实践，取得了一些成效， 主要做了以下几方面的工作：
（一）抓班子建设，努力提升班子的凝聚力，发挥好表率作用。
1、班子成员带头学习，提高综合素质，以上率下。坚持中心组学习制度，把加强思想政治学习和业务技能学习作为班子建设的首要任务。通过扎实开展群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育，不断提高思想理论水平和政治素养。党员干部要率先垂范、以身作则，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到以上率下，建设一支“廉洁、公平、公正、高效”的领导集体，以自身的实际行动影响和带动广大员工，用榜样和人格魅力凝聚人心，汇聚力量。2、坚持民主管理，上情下达，广泛征求员工意见，重要事项集体研究决定。除了日常交流沟通外，还利用邮件、QQ群、微信群等沟通平台，做到任务信息及时交流，相互通气，互相支持，真正做到单位上下一盘棋。3、急难险重任务面前，党员、干部冲锋在前做表率，带领群众一起干。比如装置开停车、抢修、事故处理时，单位党员干部都是带头冲在前面，勇于担当，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。
（二）加强员工学习教育和培训，不断提高理论水平和业务素质。
一是加强政治理论和形势任务教育，通过“三会一课”和读书学习活动，着力提高员工理论水平。做好形势任务教育，积极开展“三项制度”改革宣传教育，通过党员会、班组长会、交接班会、座谈会，把主要精神讲实讲透，使员工转变观念，提高认识，把员工思想统一到公司大政方针上来。二是加强职业道德教育，教育员工不论遇到什么困难和挫折，都要保持良好的心态，把精力用在干事创业上，养成良好的职业道德习惯，若有意见严格按组织程序反映解决。三是建立竞争上岗机制，根据员工需要和岗位需要，实行差异化培训。能者晋升，差者安排合适位置，既有利于骨干人才的成长，又为普通员工减轻学习压力。
（三）采取有效的激励措施，充分调动员工的积极性和创造性。
坚持以人为本的原则，建立公平合理的激励机制。只有员工的个人利益在规范的制度下得到保障，才有助于员工之间建立彼此的信任关系，不仅能留住人才，更能督促员工不断学习业务知识，更好地为企业服务。在建立了激励机制之后，必须完善绩效考核机制与之相配套，才能使二者相得益彰。
（四）赋予员工使命感和责任感，荣辱与共，构建和谐团队。
给员工提供一个轻松舒适的工作环境，把工作当成乐趣，将使员工充分发挥其特长。另外，在工作之余，要适时开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感，融洽同事之间的感情。要让员工感受到每位员工都是单位的重要角色，都为单位做出了巨大贡献，激发他们的使命感和责任感，真正以主人翁的精神来工作，并享受工作，享受成果。要把思想政治工作延伸到八小时之外，扩大思想政治工作辐射范围，培养一支政治坚定，团结友爱，充满活力的基层员工队伍。
（五）增强服务意识，真情实意地为员工办实事解难事。
1、树立群众利益无小事的观点，对员工的意见要正确对待，对合理意见能够整改的要及时回复并整改。对不能整改落实的意见，要正面解释，耐心作说服工作，得到员工的支持理解。
2、坚持“五必访一欢送”制度，关心、尊重员工，善待员工，想方设法多为员工办实事解难事。
3、党政工团齐抓共管，思想政治工作全天候全覆盖，不留死角。建立联系人和信息汇报制度，及时掌握各种信息。对个别情况，要采取不同方式方法做工作，比如：利用在酒桌上沟通，或者在外面散步、一起耍的时候沟通，解决平时不好化解的矛盾。对异常情况果断采取有力措施，把问题解决在萌芽状态，维护稳定，构建和谐。
总之，随着经济的发展和改革的深入，新的矛盾、新的问题不断出现，基层员工的思想变化呈现多元化，这是当前思想政治工作面临的新课题，没有固定模式，不仅需要领导干部以上率下做榜样，以领导的人格魅力去影响和凝聚员工，还需要密切联系群众，真正了解员工所虑、所需、所盼，从思想上解决他们所虑，从生活上关心他们所需，从工作上提供良好的环境，从政策上给予他们支持，使他们真正感受到自己是单位的主人。
作者简介
朱致欣，1975年10月出生，男，重庆人，政工师，大学本科， 四川天华股份有限公司空分车间党支部书记。
【关键词】基层单位；思想政治工作；方法
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，对于团结和凝聚员工，调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。新形势下要做好基层单位的思想政治工作，必须坚持以人为本，从实际出发，了解员工的思想状况，把员工需要与企业要求结合起来，积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法。
一、新形势下基层单位员工思想政治状况
总体来看，基层员工的思想普遍是好的，积极向上的，没有原则性问题，但也不同程度存在以下问题：首先，企业持续经营困难，担心企业是否有办法走出困境，对企业的未来发展和个人的成长前景感到困惑；其次，企业改革改制的不断推进，使一部分人产生疑虑，到底怎么改，改革对企业、对员工有没有好处，有的甚至认为改革就是一种折腾；再次，“三项制度”改革后，将打破原来的人事、劳动、收入分配制度，有的员工担心自己的位置保不保得住、收入有没有影响等等，从而产生各种不安定的思想问题；第四，基层部分员工缺乏主人翁意识，学习和工作的主动性差，工作效率低；最后，在市场经济熏陶下，一部分员工受到自由主义，享乐主义、拜金主义和利己主义等不良思想的负面影响，道德观、人生观、价值观出现偏差，使部分员工重利益轻奉献，做事爱讲条件，以我为中心，缺少集体荣誉感和奉献精神。
二、新形势下做好基层单位思想政治工作的探索与实践
针对新形势下基层单位员工的现状，笔者结合实际对如何做好基层单位思想政治工作进行了探索和实践，取得了一些成效， 主要做了以下几方面的工作：
（一）抓班子建设，努力提升班子的凝聚力，发挥好表率作用。
1、班子成员带头学习，提高综合素质，以上率下。坚持中心组学习制度，把加强思想政治学习和业务技能学习作为班子建设的首要任务。通过扎实开展群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育，不断提高思想理论水平和政治素养。党员干部要率先垂范、以身作则，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到以上率下，建设一支“廉洁、公平、公正、高效”的领导集体，以自身的实际行动影响和带动广大员工，用榜样和人格魅力凝聚人心，汇聚力量。2、坚持民主管理，上情下达，广泛征求员工意见，重要事项集体研究决定。除了日常交流沟通外，还利用邮件、QQ群、微信群等沟通平台，做到任务信息及时交流，相互通气，互相支持，真正做到单位上下一盘棋。3、急难险重任务面前，党员、干部冲锋在前做表率，带领群众一起干。比如装置开停车、抢修、事故处理时，单位党员干部都是带头冲在前面，勇于担当，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。
（二）加强员工学习教育和培训，不断提高理论水平和业务素质。
一是加强政治理论和形势任务教育，通过“三会一课”和读书学习活动，着力提高员工理论水平。做好形势任务教育，积极开展“三项制度”改革宣传教育，通过党员会、班组长会、交接班会、座谈会，把主要精神讲实讲透，使员工转变观念，提高认识，把员工思想统一到公司大政方针上来。二是加强职业道德教育，教育员工不论遇到什么困难和挫折，都要保持良好的心态，把精力用在干事创业上，养成良好的职业道德习惯，若有意见严格按组织程序反映解决。三是建立竞争上岗机制，根据员工需要和岗位需要，实行差异化培训。能者晋升，差者安排合适位置，既有利于骨干人才的成长，又为普通员工减轻学习压力。
（三）采取有效的激励措施，充分调动员工的积极性和创造性。
坚持以人为本的原则，建立公平合理的激励机制。只有员工的个人利益在规范的制度下得到保障，才有助于员工之间建立彼此的信任关系，不仅能留住人才，更能督促员工不断学习业务知识，更好地为企业服务。在建立了激励机制之后，必须完善绩效考核机制与之相配套，才能使二者相得益彰。
（四）赋予员工使命感和责任感，荣辱与共，构建和谐团队。
给员工提供一个轻松舒适的工作环境，把工作当成乐趣，将使员工充分发挥其特长。另外，在工作之余，要适时开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感，融洽同事之间的感情。要让员工感受到每位员工都是单位的重要角色，都为单位做出了巨大贡献，激发他们的使命感和责任感，真正以主人翁的精神来工作，并享受工作，享受成果。要把思想政治工作延伸到八小时之外，扩大思想政治工作辐射范围，培养一支政治坚定，团结友爱，充满活力的基层员工队伍。
（五）增强服务意识，真情实意地为员工办实事解难事。
1、树立群众利益无小事的观点，对员工的意见要正确对待，对合理意见能够整改的要及时回复并整改。对不能整改落实的意见，要正面解释，耐心作说服工作，得到员工的支持理解。
2、坚持“五必访一欢送”制度，关心、尊重员工，善待员工，想方设法多为员工办实事解难事。
3、党政工团齐抓共管，思想政治工作全天候全覆盖，不留死角。建立联系人和信息汇报制度，及时掌握各种信息。对个别情况，要采取不同方式方法做工作，比如：利用在酒桌上沟通，或者在外面散步、一起耍的时候沟通，解决平时不好化解的矛盾。对异常情况果断采取有力措施，把问题解决在萌芽状态，维护稳定，构建和谐。
总之，随着经济的发展和改革的深入，新的矛盾、新的问题不断出现，基层员工的思想变化呈现多元化，这是当前思想政治工作面临的新课题，没有固定模式，不仅需要领导干部以上率下做榜样，以领导的人格魅力去影响和凝聚员工，还需要密切联系群众，真正了解员工所虑、所需、所盼，从思想上解决他们所虑，从生活上关心他们所需，从工作上提供良好的环境，从政策上给予他们支持，使他们真正感受到自己是单位的主人。
作者简介
朱致欣，1975年10月出生，男，重庆人，政工师，大学本科， 四川天华股份有限公司空分车间党支部书记。