【摘 要】
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针对我国时下企业发展过程中的人事管理工作展开深入的分析,可以发现为了规范各部门工作的正常发展,人事管理部门经常用到的一种方规范方法就是惩罚,这种工作机制的正常运转
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针对我国时下企业发展过程中的人事管理工作展开深入的分析,可以发现为了规范各部门工作的正常发展,人事管理部门经常用到的一种方规范方法就是惩罚,这种工作机制的正常运转情况产生了分析,可以发现还在较短的时间内,这种工作方式能够起到较为明显的效果,但是其也存在较大的工作弊端,其中最为明显的一点就是,往往这种惩罚的机制容易忽略事件的本质,使得企业领导无法掌握公司发展的真实情况,文章就以此为出发点,对鼓励机制在企业管理中的重要意义展开深入分析。
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