论文部分内容阅读
随着社会的进步,企业之间的竞争愈发激烈,各企业对员工素质的要求也日益提高.然而,由于药品经营企业的特殊性质,营销人员常常需要面临更大的工作压力,通过现有的培训方式难以让营销人员尽早适应其工作.本文通过调查振东制药、 阿斯利康制药等著名医药企业员工培训制度,研究医药企业不同方式的员工培训给企业和营销人员带来的影响.