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目前,网络招聘渐渐成为企业招聘与高校毕业生应聘的主要渠道。本文从高校毕业生的角度,采用调查分析与实证分析相结合的方法,探讨互联网时代下网络招聘的影响因素,在此基础上探析网络招聘的问题。通过对382位高校毕业生进行实证研究,本文得出了相关的结论:高校毕业生对网络招聘的公平感知与效用感知能够影响网络招聘实施意愿;求知态度在公平感知、效用感知与网络招聘意愿之间起到中介作用;最后,本文就高校毕业生网络招聘提出了相应策略。