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党建与企业文化相融合已成为国有企业改革的关键。由于对党建工作缺乏足够的重视、对工作方式缺乏与时俱进的变革和对工作人员缺乏合理的安排等原因使融合存在问题，国企应从确立融合载体、寻求建设新方法和培养专门的政务人员方面寻求实现融合策略。结论：国企可以通过寻求融合载体、新方法和培养政务人员实现党建与企业文化的融合。