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现代企业不断增强了对于人力资源这一动态化管理对象的关注,在新的发展时期中,人力资源直接参与到企业建设工作中,企业一方面需要在人力资源的支持下维持正常的运营状态,另一方面还需给人力资源提供成长空间.大部分现代化企业都使用了绩效管理的工作理念,针对企业的日常事务,形成完善的绩效考核系统,结合当前的企业当前的人力管理条件,研究绩效管理工作.