加强人力资源管理 提高企业经济效益

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企业经营主要是对资源进行争夺、重新组织,并加以利用,以促使资源在市场中实现优化配置与合理应用。企业员工作为企业自身的一种独特资源,在企业发展过程中具有重要的意义,特别是企业员工具有稀缺性及不可复制性等特点,使其成为最重要的战略资源。企业在实际发展的过程中,若想留住人才,就必须高度重视人力资源管理工作,切实将人力资源纳入企业的资源管理中。本文首先分析了企业人力资源管理的重要性,进而分析了存在的突出问题,最后提出了具体的改革策略,旨在为提高企业人力资源管理水平提供借鉴。
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