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摘要：思想政治教育工作是人力资源管理工作中的一项重要内容，其有利于提高人力资源管理人员的综合素质与职业道德、知识水平与能力，由此看来，思想政治教育工作在人力资源管理工作中发挥着至关重要的作用。本文就此作简单的介绍，以供参考。
关键词：思想政治；教育工作；人力资源；管理；作用
人力资源管理工作是事业单位管理工作中的重要工作环节，只有不断加强人力资源管理工作才能够促进事业单位的健康发展。思想政治教育工作是事业单位实施人力资源管理工作中的重要手段，具有至关重要的作用。要想思想政治教育工作在人力资源管理工作中得到充分发挥，就必须要以职工的思想特点为基础，有针对性的采取措施，这样才能够提高思想政治水平，达到理想的管理效果。
一、思想政治工作在人力资源管理中的重要意义
人力资源作为一个国家综合竞争力的源泉，既是实现可持续发展的核心战略资源，也是社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者，他与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中发挥着极其重要的作用。
思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有着密切关联。思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理则是通过有效的管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。
做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸显出来，从而导致一些员工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案的过程中，应主动征求意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向员工讲清楚、讲透彻、启发员工理解各项改革措施的意图和必要性。
二、要求职工在思想政治教育工作中充分发挥潜能与创新能力
事业单位是部分国家机构的一个分支，其健康发展有利于促进社会的稳定，事业单位的主要作用是为了向社会提供服务。那么。要想促进事业单位的健康发展，就必须要在实际工作中加强人力资源管理，避免其中出现各种问题，如果在管理工作中出现与事业单位发展不适应的矛盾或者问题，而这些问题必然会影响到事业单位职工队伍的建设，阻碍了事业单位实现可持续发展，甚至会出现各种纠纷与矛盾，扰乱了社会稳定的发展。因此我们需要加强思想政治教育工作，通過思想政治教育的作用来调节并化解矛盾。这就要求事业单位人力资源管理者依法管理，转变传统的思想观念，围绕社会广大人民群众为中心，充分调动人民群众的积极性，将单位职工的创新能力以及潜能全部发挥出来，从而推动事业单位进一步发展，走向可持续发展道路。另外，事业单位在开展思想政治教育工作的过程中，还应该加大其宣传力度，将事业单位的部分事务进行公开实施，这样可以让广大职工在实际工作中更加了解自己的职责，此时职工也就能够在自己的工作岗位上充分发挥自己的能力与创新思维，将自身的发展与单位的发展紧密联系，这样也就能够加强人力资源管理，提高其管理水平，从而提高人力资源在事业单位发展与运行过程中的地位。
三、要求职工在实际工作中能够实现自我价值，从而推动事业单位的发展
人力资源是当前社会中的一种重要资源，各个企业以及事业单位之间的竞争也开始从各种产品的竞争转变成人才的竞争，事业单位对于职工的综合素质、知识水平、能力等都提出了更高的要求。但是随着社会的发展，职工的学历水平与知识水平都不断提高，他们在实际工作中更渴求自我价值的实现。在这样的情况之下，事业单位人力资源管理者可以一次为突破口，对其进行思想政治教育工作，不仅能够使职工在工作中实现自我价值，还能够促进事业单位的健康发展。那么要想做到这一步，这就需要事业单位的相关领导者根据实际情况来组织职工进行学习，通过定期培训来提高职工的综合素质与知识能力。另外，事业单位要想走向可持续发展道路，还需要在实际工作中不断加强职工的竞争意识，要求职工在工作中规划好自己的未来发展方向，并制定其发展目标与发展计划，找准自己的定位之后不断努力与创新，这样有利于更快地实现自我价值，并且也能够加快事业单位的健康发展。
四、强化职工综合素质教育
人的素质包含多方面的内容，可以说是道德、文化、素质和健康等方面的综合体，要想提高职工的综合素质，在思想政治教育当中必须重视和加强信念教育、思想道德教育，让广大职工围绕在单位发展这一中心，形成共同的价值观和行为规范，并形成独具特色的企业文化，达到“内化于心、外化于行”的作用。因此，在素质教育当中，要结合单位的发展情况，让员工看到目前单位所面临的发展形式，指导、引导员工的行为朝着单位需要的方向发展。要帮助职员处理好个人利益、集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，强调个人利益与企业利益之间紧密的关系。针对事业单位发展过程中职工所关心的热点、难点、重点和敏感性问题进行详细的讲解，及时化解职工与单位之间存在的问题，将矛盾解决在萌芽状态，这样才能够获得一个相对比较安定的内部环境。
五、要最大程度的满足职工的合理需求
在单位运行过程中，职员也有自己的合理诉求，这种合理诉求的满足是保持公务员队伍稳定的重要条件。这就要求在单位的思想政治教育当中，要将国家的发展与职员的发展结合起来，关心、满足职员在物质、精神、成长和发展等方面的需求，在思想政治教育当中要融入进去情感要求，要带着对职员的关心做工作，在工作方法上要尊重职工、理解职工、帮助职工，尤其是要帮助职员解决生活中遇到的一些亟需解决的问题，一些困难家庭的医疗问题，困难职员家庭生活问题，对于这类职员应该多一点关心和帮助，这样能够切实帮助这些职员解决问题，又能让其它职工看到深处这个大家庭的温暖，增强职工的凝聚力和向心力。
六、结束语
总之，思想政治教育是事业单位日常管理的重要组成部分，在思想政治教育当中要突出以人为本的基本要求，以实现职员自身价值为重要目标，将公务员的发展与国家的发展紧密的结合起来，只有这样才能为事业单位的发展创造良好的条件。
参考文献
[1]邵华.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J].经营管理者；2009年19期
[2]韩宏.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）；2009年12期
关键词：思想政治；教育工作；人力资源；管理；作用
人力资源管理工作是事业单位管理工作中的重要工作环节，只有不断加强人力资源管理工作才能够促进事业单位的健康发展。思想政治教育工作是事业单位实施人力资源管理工作中的重要手段，具有至关重要的作用。要想思想政治教育工作在人力资源管理工作中得到充分发挥，就必须要以职工的思想特点为基础，有针对性的采取措施，这样才能够提高思想政治水平，达到理想的管理效果。
一、思想政治工作在人力资源管理中的重要意义
人力资源作为一个国家综合竞争力的源泉，既是实现可持续发展的核心战略资源，也是社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者，他与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中发挥着极其重要的作用。
思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有着密切关联。思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理则是通过有效的管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。
做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸显出来，从而导致一些员工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案的过程中，应主动征求意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向员工讲清楚、讲透彻、启发员工理解各项改革措施的意图和必要性。
二、要求职工在思想政治教育工作中充分发挥潜能与创新能力
事业单位是部分国家机构的一个分支，其健康发展有利于促进社会的稳定，事业单位的主要作用是为了向社会提供服务。那么。要想促进事业单位的健康发展，就必须要在实际工作中加强人力资源管理，避免其中出现各种问题，如果在管理工作中出现与事业单位发展不适应的矛盾或者问题，而这些问题必然会影响到事业单位职工队伍的建设，阻碍了事业单位实现可持续发展，甚至会出现各种纠纷与矛盾，扰乱了社会稳定的发展。因此我们需要加强思想政治教育工作，通過思想政治教育的作用来调节并化解矛盾。这就要求事业单位人力资源管理者依法管理，转变传统的思想观念，围绕社会广大人民群众为中心，充分调动人民群众的积极性，将单位职工的创新能力以及潜能全部发挥出来，从而推动事业单位进一步发展，走向可持续发展道路。另外，事业单位在开展思想政治教育工作的过程中，还应该加大其宣传力度，将事业单位的部分事务进行公开实施，这样可以让广大职工在实际工作中更加了解自己的职责，此时职工也就能够在自己的工作岗位上充分发挥自己的能力与创新思维，将自身的发展与单位的发展紧密联系，这样也就能够加强人力资源管理，提高其管理水平，从而提高人力资源在事业单位发展与运行过程中的地位。
三、要求职工在实际工作中能够实现自我价值，从而推动事业单位的发展
人力资源是当前社会中的一种重要资源，各个企业以及事业单位之间的竞争也开始从各种产品的竞争转变成人才的竞争，事业单位对于职工的综合素质、知识水平、能力等都提出了更高的要求。但是随着社会的发展，职工的学历水平与知识水平都不断提高，他们在实际工作中更渴求自我价值的实现。在这样的情况之下，事业单位人力资源管理者可以一次为突破口，对其进行思想政治教育工作，不仅能够使职工在工作中实现自我价值，还能够促进事业单位的健康发展。那么要想做到这一步，这就需要事业单位的相关领导者根据实际情况来组织职工进行学习，通过定期培训来提高职工的综合素质与知识能力。另外，事业单位要想走向可持续发展道路，还需要在实际工作中不断加强职工的竞争意识，要求职工在工作中规划好自己的未来发展方向，并制定其发展目标与发展计划，找准自己的定位之后不断努力与创新，这样有利于更快地实现自我价值，并且也能够加快事业单位的健康发展。
四、强化职工综合素质教育
人的素质包含多方面的内容，可以说是道德、文化、素质和健康等方面的综合体，要想提高职工的综合素质，在思想政治教育当中必须重视和加强信念教育、思想道德教育，让广大职工围绕在单位发展这一中心，形成共同的价值观和行为规范，并形成独具特色的企业文化，达到“内化于心、外化于行”的作用。因此，在素质教育当中，要结合单位的发展情况，让员工看到目前单位所面临的发展形式，指导、引导员工的行为朝着单位需要的方向发展。要帮助职员处理好个人利益、集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，强调个人利益与企业利益之间紧密的关系。针对事业单位发展过程中职工所关心的热点、难点、重点和敏感性问题进行详细的讲解，及时化解职工与单位之间存在的问题，将矛盾解决在萌芽状态，这样才能够获得一个相对比较安定的内部环境。
五、要最大程度的满足职工的合理需求
在单位运行过程中，职员也有自己的合理诉求，这种合理诉求的满足是保持公务员队伍稳定的重要条件。这就要求在单位的思想政治教育当中，要将国家的发展与职员的发展结合起来，关心、满足职员在物质、精神、成长和发展等方面的需求，在思想政治教育当中要融入进去情感要求，要带着对职员的关心做工作，在工作方法上要尊重职工、理解职工、帮助职工，尤其是要帮助职员解决生活中遇到的一些亟需解决的问题，一些困难家庭的医疗问题，困难职员家庭生活问题，对于这类职员应该多一点关心和帮助，这样能够切实帮助这些职员解决问题，又能让其它职工看到深处这个大家庭的温暖，增强职工的凝聚力和向心力。
六、结束语
总之，思想政治教育是事业单位日常管理的重要组成部分，在思想政治教育当中要突出以人为本的基本要求，以实现职员自身价值为重要目标，将公务员的发展与国家的发展紧密的结合起来，只有这样才能为事业单位的发展创造良好的条件。
参考文献
[1]邵华.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J].经营管理者；2009年19期
[2]韩宏.浅谈人力资源管理中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）；2009年12期