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国有企业高管薪酬事关社会公平和企业效率,目前却屡遭公众质疑,其原因不仅有畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所让公众感到不平,主要原因是国有企业高管利用手中的资源自定薪酬,使薪酬与绩效脱节所致。治理国企高管薪酬失控问题是改革分配制度、构建和谐社会的迫切需要。
国有企业高管薪酬存在的问题及对策浅析
【摘 要】
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国有企业高管薪酬事关社会公平和企业效率,目前却屡遭公众质疑,其原因不仅有畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所让公众感到不平,主要原因是
【机 构】
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河北工业大学北辰校区社会科学部
【出 处】
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北方经济
【发表日期】
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2012年06期
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