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企业的人力资源管理是为了使企业拥有一个和谐的内部关系，绩效制度在这其中占有很大的比重。本文通过对绩效制度的分析和研究，发现目前我国企业人力资源管理绩效制度存在的问题，并作出了深入的探讨。通过实践经验提出绩效制度的改善策略和具体的实施措施，为绩效制度的发展提供了参考。
对企业管理中人力资源绩效制度的分析
【摘 要】
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企业的人力资源管理是为了使企业拥有一个和谐的内部关系，绩效制度在这其中占有很大的比重。本文通过对绩效制度的分析和研究，发现目前我国企业人力资源管理绩效制度存在的问题
【机 构】
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沈阳市对外贸易经济合作局机关服务中心
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2012年16期
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