【摘 要】
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智博公司的薪酬总体水平高过当地平均水平很多,但薪酬反而成了员工抱怨的对象,骨干员工不断流失。超水平的薪酬付出为什么没有起到应有的激励效果?又该怎样改进?
Zhibo's ov
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智博公司的薪酬总体水平高过当地平均水平很多,但薪酬反而成了员工抱怨的对象,骨干员工不断流失。超水平的薪酬付出为什么没有起到应有的激励效果?又该怎样改进?
Zhibo's overall salary level higher than the local average a lot, but the remuneration has become the object of employee complaints, key employees continue to drain. Why not pay the highest level of incentive to play their due effect? And how to improve?
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