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在我国基层治理链条中，一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类干部，被干部群众戏称为“二传手”干部。（4月16日《人民法院报》）
“二传手”的称呼来源于排球运动，“二传手”的职责在于组织全队的进攻，在二传时能将球送至攻手最适宜扣球的位置。在球场上，二传手是衔接攻防的枢纽，是组织进攻的核心，一个好的二传手是整支队伍的灵魂，对比赛的取胜发挥着极为重要的作用。但这样的称谓放在党员干部身上，是用来比喻一些只热衷于布置一下、传达一下、上报一下、推脱一下，工作浮于表面的干部。“二传手”干部的存在，究其本质是在其位不谋其政，是作风不正、思想懒惰的表征。
亮“问责”之剑，治不为之症。固然，上级的决策部署需要准确传达，但以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级，这种以“政治正确”之名，行无所作为之实，这样的为官不为、消极怠工，消解了改作风的正向意义，更贻误发展机会、损害群众利益。当前，我国全面深化改革正处于“逆水行舟，爬坡过坎”的关键阶段。党和人民赋予的权力是为人民服务，党员干部必须在其位谋其政，要为官一任，履职一方，为民造福。纪检监察部门要对那种尸位素餐饱食终日，碌碌无为得过且过之徒，亮起问责之剑，做到“有责必问，问责必严”，让那些懒作为、不作为的“二传手”干部无处遁形。
党员干部要当改革发展的“主攻手”。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。勇于担当是一种胆识，它来自于党员干部的素质能力，体现到每个党员身上，检验的是党性，比的是作风和能力。各级党员干部不论是否承担领导责任，都要敢于担当、勇于负责，真正将责任扛起来，要具备“舍我其谁”的工作劲头，把党和国家赋予自己的责任担当好、尽到位。要坚决去除那种畏首畏尾、推卸责任、不愿负责、不敢负责、不善于负责的“怕”字思想，少当“二传手”，多当“主攻手”，在增进人民福祉、推动改革发展上谋实绩、抓实干、促实效。
各级党组织必须坚持用好干部标准选人用人，树立正确的选人用人导向，用好的作风选人用人。要坚持多渠道、多层次、多侧面知人，多到基层群众中了解干部，全面观察了解干部的见识见解、品质情怀、境界修养、能力水平，要任用干事、干练、干净的干部，埋头苦干、实绩突出的干部，工作阅历丰富、了解基层情况、事业心责任感强、群众口碑好的干部。要构建“鼓励激励”、“容错纠错”、“能上能下”机制，让实干者脱颖而出，不断激发各级党员干部干事创业的主观能动性，形成能干事、敢担当、有作为的好风气，营造“在其位、谋其政”的好氛围。
“为官避事平生耻”。担当精神是共产党人的魂，是脊梁精神，失去责任担当的骨气，就如同少了坚强的脊梁。党员干部必须敢于担当，无论身居何位，都不应机械地做“二传手”，而要以踏石留印、抓铁有痕的干劲，以绵绵用力、持久为功的韧劲，把改革發展的重任担在肩上，奋力前行，积极作为，努力干出一番事业，无愧于时代，无愧于人民，也无愧于自己的人生。
“二传手”的称呼来源于排球运动，“二传手”的职责在于组织全队的进攻，在二传时能将球送至攻手最适宜扣球的位置。在球场上，二传手是衔接攻防的枢纽，是组织进攻的核心，一个好的二传手是整支队伍的灵魂，对比赛的取胜发挥着极为重要的作用。但这样的称谓放在党员干部身上，是用来比喻一些只热衷于布置一下、传达一下、上报一下、推脱一下，工作浮于表面的干部。“二传手”干部的存在，究其本质是在其位不谋其政，是作风不正、思想懒惰的表征。
亮“问责”之剑，治不为之症。固然，上级的决策部署需要准确传达，但以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级，这种以“政治正确”之名，行无所作为之实，这样的为官不为、消极怠工，消解了改作风的正向意义，更贻误发展机会、损害群众利益。当前，我国全面深化改革正处于“逆水行舟，爬坡过坎”的关键阶段。党和人民赋予的权力是为人民服务，党员干部必须在其位谋其政，要为官一任，履职一方，为民造福。纪检监察部门要对那种尸位素餐饱食终日，碌碌无为得过且过之徒，亮起问责之剑，做到“有责必问，问责必严”，让那些懒作为、不作为的“二传手”干部无处遁形。
党员干部要当改革发展的“主攻手”。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。勇于担当是一种胆识，它来自于党员干部的素质能力，体现到每个党员身上，检验的是党性，比的是作风和能力。各级党员干部不论是否承担领导责任，都要敢于担当、勇于负责，真正将责任扛起来，要具备“舍我其谁”的工作劲头，把党和国家赋予自己的责任担当好、尽到位。要坚决去除那种畏首畏尾、推卸责任、不愿负责、不敢负责、不善于负责的“怕”字思想，少当“二传手”，多当“主攻手”，在增进人民福祉、推动改革发展上谋实绩、抓实干、促实效。
各级党组织必须坚持用好干部标准选人用人，树立正确的选人用人导向，用好的作风选人用人。要坚持多渠道、多层次、多侧面知人，多到基层群众中了解干部，全面观察了解干部的见识见解、品质情怀、境界修养、能力水平，要任用干事、干练、干净的干部，埋头苦干、实绩突出的干部，工作阅历丰富、了解基层情况、事业心责任感强、群众口碑好的干部。要构建“鼓励激励”、“容错纠错”、“能上能下”机制，让实干者脱颖而出，不断激发各级党员干部干事创业的主观能动性，形成能干事、敢担当、有作为的好风气，营造“在其位、谋其政”的好氛围。
“为官避事平生耻”。担当精神是共产党人的魂，是脊梁精神，失去责任担当的骨气，就如同少了坚强的脊梁。党员干部必须敢于担当，无论身居何位，都不应机械地做“二传手”，而要以踏石留印、抓铁有痕的干劲，以绵绵用力、持久为功的韧劲，把改革發展的重任担在肩上，奋力前行，积极作为，努力干出一番事业，无愧于时代，无愧于人民，也无愧于自己的人生。