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随着国家电网公司“两个转变”的加速推进和“三集五大”管理体系的全面铺开，供电企业新能源调度技术人才的缺口也越来越大，因此如何提高新能源调度人员的专业和综合素质也是供电企业需要思考的问题。本文通过对山东电力、冀北电力等网省公司新能源调度运行岗位人员的调研和访谈建主任职资格标准，设计基于任职资格标准的新能源调度人员培训标准，进而为开发出具有针对性的培训方案提供有效的支撑，从而使培训更具针对性，提升培训整体效果。也为各个供电企业新能源调度技术人才的职业发展和能力提升指明方向。