【摘 要】
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转型期管理信息不对称现象,主要表现为内部信息梗阻、内外信息失真和上下信息延迟。究其根本,管理信息不对称是管理体制中的“拉条”“切块”、利益关联中的理性化能力与选择、社会分工中信息专业化和碎片化三个方面的因素综合作用的结果。修正转型期管理信息不对称,需要增加管理信息的收集和传递渠道、畅通信息沟通和互动机制、善用网络技术的空间优势。
【机 构】
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徐州工程学院徐州创新创业教育学院,中国矿业大学
【基金项目】
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2019年徐州市科技计划项目“徐州高层次引进人才获得感、工作状态、离职倾向互动影响分析”(项目批准号:KC19262)。
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转型期管理信息不对称现象,主要表现为内部信息梗阻、内外信息失真和上下信息延迟。究其根本,管理信息不对称是管理体制中的“拉条”“切块”、利益关联中的理性化能力与选择、社会分工中信息专业化和碎片化三个方面的因素综合作用的结果。修正转型期管理信息不对称,需要增加管理信息的收集和传递渠道、畅通信息沟通和互动机制、善用网络技术的空间优势。
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